体育教育公司管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司体育教育管理的规范化、科学化，提高体育教育质量，确保公司健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、教练员、运动员、工作人员等。

第三条公司体育教育管理应遵循以下原则：

1.教育为主，训练为辅；

2.德育、智育、体育全面发展；

3.安全第一，预防为主；

4.公平公正，奖惩分明。

第二章组织机构与职责

第四条公司设立体育教育管理部门，负责公司体育教育工作的全面规划、组织、协调和监督。

第五条体育教育管理部门的主要职责：

1.制定公司体育教育发展规划和年度工作计划；

2.组织实施体育教育活动，确保体育教育质量；

3.负责教练员、运动员的选拔、培训、考核和晋升；

4.负责体育设施的管理和维护；

5.负责体育教育经费的预算、使用和监督；

6.负责与政府、学校、社区等相关部门的沟通与协调；

7.负责体育教育信息的收集、整理和分析；

8.完成公司领导交办的其他工作。

第六条教练员职责：

1.负责运动员的训练、比赛指导；

2.制定训练计划，确保训练质量；

3.关注运动员的思想、心理和身体健康；

4.参与体育教育活动的组织与实施；

5.完成管理部门交办的其他工作。

第七条运动员职责：

1.遵守国家法律法规和公司规章制度；

2.认真参加训练，努力提高运动技能；

3.积极参加比赛，为团队争光；

4.保持良好的思想品德和体育道德；

5.完成教练员和管理部门交办的其他工作。

第三章教育教学管理

第八条公司体育教育以普及体育知识、提高身体素质、培养体育人才为目标。

第九条教学内容：

1.体育基本理论；

2.体育技能训练；

3.体育竞赛规则；

4.体育保健知识；

5.体育心理辅导。

第十条教学方法：

1.理论与实践相结合；

2.分组教学与个别辅导相结合；

3.课堂讲授与现场示范相结合；

4.比赛与训练相结合。

第十一条教学评价：

1.定期对教练员、运动员进行考核；

2.对教学效果进行评估；

3.对优秀教练员、运动员给予表彰和奖励。

第四章训练管理

第十二条训练计划：

1.教练员根据运动员的年龄、性别、技术水平等因素制定训练计划；

2.训练计划应包括训练目标、内容、方法、时间、地点等；

3.训练计划应报管理部门审批。

第十三条训练实施：

1.教练员严格按照训练计划进行训练；

2.运动员应认真参加训练，不得无故缺勤；

3.教练员应关注运动员的训练情况，及时调整训练计划。

第十四条训练考核：

1.定期对运动员进行技能考核；

2.考核结果作为运动员选拔、晋升的重要依据；

3.对考核不合格的运动员，教练员应制定针对性训练计划。

第五章比赛管理

第十五条比赛组织：

1.教练员根据运动员的技术水平、心理素质等因素选拔参赛队伍；

2.参赛队伍应遵守比赛规则，服从裁判；

3.比赛成绩作为运动员选拔、晋升的重要依据。

第十六条比赛经费：

1.公司设立比赛经费，用于比赛报名、交通、住宿、餐饮等；

2.比赛经费的使用应严格按照预算执行。

第十七条比赛奖励：

1.对取得优异成绩的运动员、教练员给予奖励；

2.对为比赛做出突出贡献的员工给予表彰。

第六章体育设施管理

第十八条体育设施的管理和维护：

1.公司负责体育设施的建设、维修和保养；

2.教练员、运动员应爱护体育设施，不得损坏；

3.体育设施的使用应遵循安全、卫生、环保的原则。

第十九条体育设施的使用：

1.教练员、运动员应按照规定时间、地点使用体育设施；

2.使用体育设施前，应检查设施的安全性能；

3.使用完毕后，应将设施恢复原状。

第七章经费管理

第二十条体育教育经费的预算、使用和监督：

1.公司设立体育教育经费，用于体育教育活动的开展；

2.经费的使用应严格按照预算执行；

3.管理部门负责对经费的使用进行监督。

第八章奖惩制度

第二十一条奖励：

1.对在工作中表现突出的员工给予表彰和奖励；

2.对在比赛中取得优异成绩的运动员、教练员给予奖励；

3.对为体育教育事业做出突出贡献的个人和集体给予奖励。

第二十二条惩罚：

1.对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予警告、记过、降职、辞退等处分；

2.对在比赛中违反比赛规则、损害体育道德的运动员给予警告、禁赛等处分。

第九章附则

第二十三条本制度由公司体育教育管理部门负责解释。

第二十四条本制度自发布之日起施行。

（注：本制度为示例性质，具体内容可根据公司实际情况进行调整。）

第2篇

第一章总则

第一条为加强体育教育公司的管理，提高教学质量，确保公司运营的规范性和效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，