2024年全国企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试突破瓶颈题(详细参考解析）619.pdfVIP

全国企业人力资源管理师考试重点试题精编

注意事项：

1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书规范：考试时间为120分钟。

:2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂在试卷和答

题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笠填涂；非选择题部分必须使用黑色签字笆书，字体

工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域

j书的答案无效：在草稿纸、试卷上答题无效。

密

!参（考答案和详细解析均在试卷末尾）

一、选择题

••

2：1、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。

量：A.静态组织设计理论

4：B.现代组织设计理论

：C.古典组织设计理论

jD.近代组织设计理论

12、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。

A.数量

B.成本

IC.质量

：D.规模

i3、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。

•!A.产量定额

凶由B.单项定额

改|C.综合定额

7D.产品定额

4、（）是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。

A.绩效管理的制度设计

B.绩效管理的总流程设计

C.绩效管理的方法设计

D.绩效管理具体程序设计

5、（）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A.劳动关系

恬

B.劳动法律关系

C.劳动合同

D.劳动法律制度

6、管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致是（）阶段沟通的目的和侧重点。

A.绩效计划阶段

B.绩效执行阶段

C.绩效考评和反馈阶段

D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段

7、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）。

A.时效性

B.创造性

C.收益性

D.累积性

8、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

A.目标分解法

B.关键分析法

C.标基准法

D.关键H标法

9、某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A.可靠性

B.针对性

C.有效性

D.合理性

10、越来越多的美食纪录片或是以昂贵的摄影设备、高水准的镜头语言造就美食奇观，或是

用的体量形式、草根气息的真实味道成为下饭陪伴，又或以富含哲理的文案、食物

背后的故事触发观众共情，

填入划横线部分最恰当的一项是：

A.长篇大论

B.长篇累牍

C.片言只语

D.短小精悍

11、）（不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔S（undstromMcIntyre提）出的团队有效性的组成要素。

A.团队规模

B.团队绩效

C.团队学习

D.团队成员满意度

12、（）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

A.情感成果

B.绩效成果

C.技能成果

D.认知成果

13、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定

14、）（是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

A