公司工作失职管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司利益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。

第三条本制度旨在明确员工在工作中应遵守的行为规范，对工作失职行为进行界定、处理和预防，确保公司各项工作顺利进行。

第二章工作失职的定义及分类

第四条工作失职是指员工在履行职责过程中，因主观故意或过失，未履行或未正确履行职责，导致工作质量、工作效率或公司利益受到损害的行为。

第五条工作失职分为以下几类：

1.责任失职：因未履行或未正确履行职责，导致工作质量、工作效率或公司利益受到损害的行为。

2.重大责任失职：因故意或重大过失，导致公司重大经济损失或严重后果的行为。

3.违纪违规失职：违反国家法律法规、公司规章制度，导致公司利益受损的行为。

4.玩忽职守失职：因疏忽大意，未履行或未正确履行职责，导致工作失误的行为。

第三章工作失职的界定标准

第六条工作失职的界定标准如下：

1.责任失职：

（1）未按时完成工作任务，影响工作进度；

（2）工作质量不符合要求，导致返工或报废；

（3）未按规定使用设备、工具，造成设备损坏；

（4）泄露公司机密，对公司利益造成损害；

（5）未按规定执行安全操作规程，造成安全事故。

2.重大责任失职：

（1）因故意或重大过失，造成公司重大经济损失；

（2）导致公司停产、停业；

（3）造成公司声誉严重受损；

（4）违反国家法律法规，导致公司受到行政处罚。

3.违纪违规失职：

（1）违反国家法律法规、公司规章制度；

（2）利用职务之便谋取私利；

（3）收受贿赂、索贿；

（4）泄露公司商业秘密。

4.玩忽职守失职：

（1）因疏忽大意，未履行或未正确履行职责；

（2）未按规定执行安全操作规程；

（3）未及时汇报工作情况，影响工作进度。

第四章工作失职的处理

第七条工作失职的处理分为以下几种：

1.警告：对轻微失职行为，给予口头或书面警告。

2.记过：对较严重失职行为，给予书面记过处分。

3.留职察看：对严重失职行为，给予留职察看处分。

4.解除劳动合同：对严重失职、违纪违规行为，给予解除劳动合同。

第八条处理工作失职的流程如下：

1.发现工作失职行为，相关部门负责人应立即进行调查核实。

2.根据调查结果，提出处理意见，报公司领导审批。

3.对失职员工进行谈话，告知其失职行为及处理结果。

4.对失职员工进行相应的处罚。

第五章工作失职的预防

第九条为预防工作失职，公司应采取以下措施：

1.加强员工培训，提高员工业务素质和职业道德。

2.完善公司规章制度，明确员工职责和工作标准。

3.建立健全监督检查机制，加强对员工工作的监督。

4.建立奖惩制度，激发员工工作积极性。

5.加强企业文化建设，营造良好的工作氛围。

第六章附则

第十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

第十二条本制度如与国家法律法规、政策相抵触，以国家法律法规、政策为准。

第十三条本制度如有未尽事宜，由公司领导决定。

以上为公司工作失职管理制度，旨在规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益。希望全体员工严格遵守，共同为公司发展贡献力量。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。

第三条本制度旨在明确员工工作职责，规范工作流程，强化责任意识，对工作失职行为进行严肃处理，以维护公司利益和员工权益。

第二章工作职责与权限

第四条员工应明确自己的工作职责，熟悉工作流程，按照公司规定的时间、质量和标准完成工作任务。

第五条员工在工作中应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

第六条员工有权对工作中遇到的问题提出意见和建议，有权拒绝不合理的工作要求。

第七条员工在工作中应主动承担责任，不得推诿、逃避责任。

第三章工作失职行为及认定

第八条工作失职行为包括但不限于以下情形：

（一）未按时完成工作任务，影响公司正常运营；

（二）工作质量不符合规定标准，造成公司经济损失；

（三）泄露公司商业秘密，损害公司利益；

（四）违反国家法律法规、公司规章制度和职业道德；

（五）利用职务之便谋取私利；

（六）其他违反工作纪律的行为。

第九条工作失职行为的认定：

（一）根据员工工作职责和实际情况，由部门负责人或上级领导进行初步认定；

（二）对于重大失职行为，由公司人力资源部门进行调查核实；

（三）对于认定的工作失职行为，公司有权采取相应的处理措施。

第四章