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第1篇
职业卫生管理制度是企业保障员工健康、预防职业病发生的重要措施。随着我国经济的快速发展，职业卫生问题日益突出，为了确保员工的生命安全和身体健康，企业必须建立健全职业卫生管理制度。本文将从以下几个方面对常见职业卫生管理制度进行阐述。
二、职业卫生管理制度的目的和意义
1.目的
（1）保障员工身体健康，预防职业病的发生。
（2）提高企业经济效益，降低因职业病导致的损失。
（3）提高企业形象，树立良好的社会责任感。
2.意义
（1）有利于提高员工对职业病的认识，增强自我保护意识。
（2）有利于企业依法履行职业卫生责任，维护员工合法权益。
（3）有利于促进企业可持续发展，实现经济效益和社会效益的双赢。
三、职业卫生管理制度的主要内容
1.职业卫生管理机构及职责
（1）设立职业卫生管理机构，负责企业职业卫生工作的组织、协调和监督。
（2）明确职业卫生管理机构的职责，包括：
①宣传、贯彻国家职业卫生法律法规；
②制定企业职业卫生管理制度；
③组织开展职业卫生培训；
④监督检查职业卫生设施设备的使用和维护；
⑤定期开展职业卫生检查，发现问题及时整改；
⑥负责职业卫生档案的管理。
2.职业病危害因素识别、评价与控制
（1）识别职业病危害因素：企业应全面识别生产过程中可能存在的职业病危害因素，包括化学、物理、生物、放射性等。
（2）评价职业病危害因素：对识别出的职业病危害因素进行评价，确定其危害程度和风险等级。
（3）控制职业病危害因素：
①工程技术控制：采用先进的生产工艺、设备，降低职业病危害因素的产生和排放。
②组织管理控制：加强职业卫生管理，提高员工职业卫生意识，落实职业卫生措施。
③个人防护控制：为员工提供符合国家标准的个人防护用品，并确保其正确使用。
3.职业健康监护
（1）建立职业健康监护制度，对接触职业病危害因素的员工进行定期体检。
（2）体检项目应包括：一般检查、胸部X光检查、血液检查、尿液检查等。
（3）根据体检结果，对患有职业病的员工进行及时治疗和康复。
4.职业卫生培训
（1）制定职业卫生培训计划，对员工进行职业卫生知识培训。
（2）培训内容应包括：职业病危害因素、个人防护、职业健康监护等。
（3）确保员工掌握职业卫生知识，提高自我保护能力。
5.职业卫生档案管理
（1）建立职业卫生档案，包括：职业病危害因素识别、评价、控制措施；职业健康监护；职业卫生培训等。
（2）档案应完整、准确、及时更新。
6.职业卫生事故处理
（1）建立职业卫生事故报告制度，确保事故及时上报。
（2）对事故进行调查分析，找出事故原因，采取整改措施。
（3）对事故责任人进行严肃处理。
四、职业卫生管理制度的实施与监督
1.实施措施
（1）加强宣传，提高员工对职业卫生的认识。
（2）落实职业卫生管理制度，确保各项措施得到有效执行。
（3）定期开展职业卫生检查，发现问题及时整改。
（4）加强职业卫生培训，提高员工职业卫生意识。
2.监督措施
（1）设立职业卫生监督机构，对职业卫生工作进行监督检查。
（2）定期对职业卫生管理制度执行情况进行评估。
（3）对违反职业卫生管理制度的行为进行严肃处理。
五、结语
职业卫生管理制度是企业保障员工健康、预防职业病发生的重要措施。企业应充分认识到职业卫生管理的重要性，建立健全职业卫生管理制度，切实保障员工的生命安全和身体健康。同时，政府、社会也应加强对企业职业卫生工作的监督，共同推动我国职业卫生事业的发展。
第2篇
一、总则
第一条为加强职业卫生管理，保障劳动者身体健康，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事职业性有害作业的劳动者。
第三条本单位职业卫生管理工作应遵循“预防为主、防治结合”的原则，确保劳动者在工作过程中免受职业病危害。
二、组织机构及职责
第四条成立职业卫生管理领导小组，负责本单位职业卫生管理工作的全面领导。
第五条职业卫生管理领导小组的主要职责：
1.制定和完善职业卫生管理制度；
2.组织开展职业卫生培训和宣传教育；
3.监督检查职业卫生措施的实施；
4.定期对职业卫生工作进行评估；
5.协调解决职业卫生工作中的重大问题。
第六条设立职业卫生管理办公室，负责日常职业卫生管理工作。
第七条职业卫生管理办公室的主要职责：
1.负责编制职业卫生管理制度和操作规程；
2.组织实施职业卫生培训和宣传教育；
3.监督检查职业卫生措施的实施；
4.收集、整理和报告职业卫生相关资料；
5.协助职业卫生管理领导小组开展工作。
第八条各部门负责人对本部门职业卫生管理工作负直接责任。
三、职业卫生管理措施
第九条职业病危害因素监测
1.对
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