2024年全国企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（详细参考解析）.pdfVIP

全国企业人力资源管理师考试重点试题精编

注意事项：

1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书规范：考试时间为120分钟。

:2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂在试卷和答

题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笠填涂；非选择题部分必须使用黑色签字笆书，字体

工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域

j书的答案无效：在草稿纸、试卷上答题无效。

密

!参（考答案和详细解析均在试卷末尾）

一、选择题

••

3i1、2（017年5月））（属于培训的内在风险。

量:A.培训收益风险

4：B.培训后人才流失风险

:C.培训技术风险

jD.专业技术保密难度增大风险

12、在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基砒和依

据。

：A.绩效考评指标体系设计

5B.绩效考评运作体系设计

5c.绩效考评结果反馈体系设计

：D.制定绩效管理制度

••|3、在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

凶由A.增长型

果|B.变革型

IC.合作型

D.文化型

：4、下列不属于培训成果转化机制的是（）。

iA.转化环境和条件创造子机制

iB.培训激励子机制

!C.培训开发子机制

iD.反馈与考核子机制

5、EAP计划最初是为「消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

恬

A.工作压力

B.法律纠纷

C.饮食紊乱

D.酗酒问题

6、给被试者看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和未来的故事，属于投射测试的是

）。

A.联想法

B.构造法

C.绘图法

D.完成法

7、职业生涯年度评审的具体方式为）。

A.谈话

B.投票

C.问卷

D.会议

8、以下关于工资效益的统计指标不正确的是）。

A.每百元工资产品成本=产品成本/工资总额百元）

B.每百元工资产品产量=产品产量/工资总额百元）

C.每百元工资产品产值=产值/工资总额百元）

D.每百元工资利润额=实现利润总额/工资总额百元）

9、关于散剂质量要求的说法.错误的是

A.儿科用散剂应为极细粉

B.外用散剂可不加入辅料

C.分剂量散剂多为内服散剂.非剂量散剂多为外用散剂

D.多剂量包装的散剂应除分剂量的用具

E.制备含有毒性药、受重药或药物剂量小的散剂时，应采用配研法混匀并过筛

10、2（018年5月）生活自理障碍程度分为）个等级。

A.三

B.五

C.七

D.十

11、直线型思维障碍表现为）。

A.迂回思维

B.反面思维

12、2015年11月））环节负责课程设计和教学设计。

A.培训需求分析

B.培训计划制定

C.培训活动组织实施

D.培训效果评估

13、一般而言，采用）的企业员工归属感最高。

A.吸引策略

B.投资策略

C.参与策略

D.控制策略

14、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以