2024年全国企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试提优特训题（附答案）.pdfVIP

全国企业人力资源管理师考试重点试题精编

注意事项：

1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规：考试时间为120分钟。

:2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答

题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笠填涂；非选择题部分必须使用黑色签字笆书写，字体

工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规作答，超出答题区域

j书写的答案无效：在草稿纸、试卷上答题无效。

密

!参（考答案和详细解析均在试卷末尾）

一、选择题

••

4i1、经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

z：

瑕：A.G

B.N

C.Y

D.WX

[2、（）决定人的外显行为。

A.技能

B.动机

C.知识

1D.社会角色

i3、（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

-1A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中

凶由B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

01C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

7D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标

4、股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A.低于现值0%

B.低于现值10%

C.高于现值20%

D.高于现值10%

5、负责药品处方或者用药医嘱审核的是

A.医疗质量管理委员会的职责

恬

B.医疗机构制剂室的职员

C.医疗机构药师的职责

D.药事管理与药物治疗学委员会（组）的职责根据《医疗机构药事管理规定》

6、属于人体气血运行的主要通道的是

A.正经

B.奇经

C.孙络

D.浮络

E.经别

7、下列说法错误的是（）。

A.职工200人以上的企业可以设专职工会主席

B.任何组、个人不能随意撤销、合并工会组

C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

8、分解部门KPI要采用（）。

A.战略地图

B.任务分工矩阵

C.目标分解鱼骨图

D.岗位职费说明书

9、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）

A.水平流动

B.流入企业

C.流出企业

D.内部流动

10、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A.战略目标的分解

B.构建岗位胜任特征模型

C.了解员工的发展需求

D.调查员工的工作态度

11、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A成就

B.效价

C.期望

D.工具

12、从职能的角度看，总部组结构的设计是（）所进行的纵向组设计，强调的是由最

高层到最底层的从上至下