龙岩医院人员管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强医院人员管理，提高医疗服务质量，保障医疗安全，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于龙岩医院全体在职员工，包括管理人员、医务人员、技术人员、后勤保障人员等。

第三条医院人员管理应遵循以下原则：

1.法制原则：依法依规管理，确保各项制度合法有效。

2.民主原则：充分发扬民主，保障员工合法权益。

3.公平原则：公平对待每一位员工，做到奖罚分明。

4.效率原则：提高工作效率，确保医院各项工作顺利开展。

第二章人员招聘与录用

第四条医院人员招聘应遵循公开、公平、公正、择优的原则。

第五条招聘程序：

1.制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等。

2.发布招聘信息，包括招聘岗位、条件、待遇等。

3.应聘者提交应聘材料，医院进行资格审查。

4.组织面试、笔试等考核环节。

5.根据考核结果，确定拟录用人员。

6.与拟录用人员签订劳动合同。

第六条招聘条件：

1.具有良好的思想政治素质和职业道德。

2.具备相应的学历、专业知识和技能。

3.身体健康，符合岗位要求。

4.具有良好的沟通能力和团队合作精神。

第三章人员培训与发展

第七条医院应建立健全员工培训体系，提高员工综合素质。

第八条培训内容：

1.政治思想教育：加强党的路线、方针、政策教育，提高员工的政治觉悟。

2.业务技能培训：提高员工的业务水平，确保医疗安全。

3.管理能力培训：提高管理人员的管理能力和决策水平。

4.职业道德教育：加强职业道德建设，提高员工的职业素养。

第九条培训方式：

1.内部培训：举办各类培训班、讲座、研讨会等。

2.外部培训：选派员工参加上级部门或专业机构举办的培训。

3.在职自学：鼓励员工利用业余时间自学，提高自身素质。

第十条员工发展：

1.建立员工职业生涯规划制度，为员工提供职业发展通道。

2.定期对员工进行绩效考核，根据考核结果调整薪酬待遇。

3.为优秀员工提供晋升机会，激发员工的工作积极性。

第四章人员考核与奖惩

第十一条医院应建立健全员工考核制度，对员工的工作绩效进行考核。

第十二条考核内容：

1.工作态度：包括工作纪律、工作态度、团队协作等。

2.业务能力：包括专业知识、技能水平、临床实践能力等。

3.工作业绩：包括完成工作任务、取得的工作成果等。

第十三条考核方式：

1.定期考核：每年进行一次年度考核。

2.不定期考核：根据工作需要，进行不定期的专项考核。

第十四条奖惩措施：

1.奖励：对表现优秀、成绩突出的员工给予物质和精神奖励。

2.惩戒：对违反规章制度、工作失职的员工给予相应的处罚。

第五章人员离职与退休

第十五条员工离职应遵循以下程序：

1.提出离职申请。

2.医院进行离职面谈，了解离职原因。

3.完成离职手续，包括工作交接、合同解除等。

第十六条退休人员应按照国家有关规定享受退休待遇。

第六章附则

第十七条本制度由医院人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

龙岩医院人员管理制度

第一章总则

第一条为加强医院人员管理，提高医疗服务质量，保障医疗安全，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于龙岩医院全体在职员工，包括管理人员、医务人员、技术人员、后勤保障人员等。

第三条医院人员管理应遵循以下原则：

1.法制原则：依法依规管理，确保各项制度合法有效。

2.民主原则：充分发扬民主，保障员工合法权益。

3.公平原则：公平对待每一位员工，做到奖罚分明。

4.效率原则：提高工作效率，确保医院各项工作顺利开展。

第二章人员招聘与录用

第四条医院人员招聘应遵循公开、公平、公正、择优的原则。

第五条招聘程序：

1.制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等。

2.发布招聘信息，包括招聘岗位、条件、待遇等。

3.应聘者提交应聘材料，医院进行资格审查。

4.组织面试、笔试等考核环节。

5.根据考核结果，确定拟录用人员。

6.与拟录用人员签订劳动合同。

第六条招聘条件：

1.具有良好的思想政治素质和职业道德。

2.具备相应的学历、专业知识和技能。

3.身体健康，符合岗位要求。

4.具有良好的沟通能力和团队合作精神。

第三章人员培训与发展

第七条医院应建立健全员工培训体系，提高员工综合素质。

第八条培训内容：

1.政治思想教育：加强党的路线、方针、政策教育，提高员工的政治觉悟。

2.业务技能培训：提高员工的业务水平，确保医疗安全。

3.管理能力培训：提高管理人员的管理能力和决策水平。

4.职业道德教育：加强职业道德建设，提高员工的职业素养。

第九条培训方式：

1.内部培训：举办各类培