2025年新员工培训总结与新员工基础知识培训总结.docVIP

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新员工培训总结与新员工基础知识培训总结汇编

新员工培训总结

新员工培训总结

到xx企业工作已经2个多月了,在这期间,参与了企业组织新员工入职培训会。由企业领导就企业战略发展思绪,技术项目发展方向,现代企业员工观念和企业规章制度进行了一次全面系统培训。

本次培训虽然时间就短短两天,但大家都感觉受益匪浅。不管是从自身修养还是自身工作状况都得到了诸多协助。我工作岗位是接待文秘,那么就此结合培训谈谈我工作状况。

x总讲解有关企业战略发展思绪,需要站在一种高度来理解,不过听了之后,我对企业充斥了信心。王总和吴总有关内容对我而言比较深刻,重要是纯技术问题,让我理解了企业精湛技术。与我岗位息息有关且印象深刻内容重要是有关现代企业员工应具有观念,做事方式措施和工作目及计划。

x总讲解现代企业员工应具有观念：事业心,责任感,危机感(忧患意识),竞争意识,民主意识,团体精神和创新。

这些观念中我最有体会是有关创新。刚来企业时总感觉工作诸多,杂且乱,常常工作只做了个表面,例如预交各项行政费用。企业所有可报销手机费用所有在本岗充值,先前认为只要单纯地按原则将费用充进各手机就完毕此项工作了,主线没有站在企业角度深入地考虑由我来做此项工作直接目。为此部门领导专门就此项工作内部进行了沟通规定将此项工作进行创新,告知行政人事部在做好服务同步也要把好管理关,行之有效地控制各项费用,为企业节省费用成本。于是,我便时常会注意移动或联通新开展1系列优惠套餐等服务,选择并办理对应业务,以望在质上节省。

同步x总剖析了企业员工十种常见错误观念,形象生动,自已工作心态有了可比性,有则改之,更新自已错误观念。

接待文秘从属于行政人事部,行政人事部工作重要就是负责企业上下琐碎事情。接待文秘同样如此。自已原先定工作计划很容易就会被临时工作任务所打乱。刚开始时候,由于工作分不清轻重缓急,没有整体系统性,导致工作越做越累,努力了,却总达不到预期理想效果。唐总培训做事措施及张经理目与计划给了我很大启示。做事4环节：第1,做事之前态度,要懂得自已在为谁做事;第2,是谁在做事大家是合作地在做事,要运用身边1切可运用资源完毕你工作;第3,怎么去做,这就是做事方式措施了,做事之前要理出1条主线,多思考,多问为何;第4,做完事后,你理想状态,怎样看待同步做事都要有目,而后签订计划。前台工作比较琐碎,怎样做到有条不紊这就与工作目与计划有着相称大关系。目前每天1早上班,我都会小列1下今天计划：重要完毕什么事,怎样完毕。做完1件事,标明完毕记号,总结经验和教育。

培训结束了,作为新员工我感觉在精神上已经融入了企业。我对企业充斥信心,愿为企业发展奉献自已力量。

新员工基础知识培训总结

大学历程耕耘已过了金秋，社会经历绿芽在我生活步伐中萌发。初涉社会生活，有些许不适应，从一种散漫、随意学生身份开始转变成为一种负责、勤恳职业人，此外，尚有新鲜环境，陌生同事，都仿佛是长长攀登阶梯，在等待我踏上坚实契合脚印。生活中有潜在机遇留给我们，也有足够挑战考验我们。对于一种真正职业人来说，大浪淘金中，金或沙最大区别就是努力。我爱惜今日，期待明天。

入职一种月，我从无所适从心境，到逐渐认知周围环境，努力融入企业良好气氛，感受着自已在这个日益壮大河流力量，鼓励着我继续前进，永不止步。

期间我们进行了多次考试，感觉很是仓促，成果也差强人意，重要是自已知识准备不够充足，对于电能表常识未曾涉足，对于电能表知识模块概念不清晰，如文献有关原则、命名规则，器件对应型号及功用等。有关知识广度和深度均有待加强，想要做到了如指掌，我尚有很长路要走。

另一方面，学校知识与行业知识倾向不一样，这给我导致了不少困惑。在校期间强调是优良成果和畅通理解逻辑；而在企业中，对实际应用知识规定很高，例如元件型号，文献编制。学校知识与行业知识最大差异在于实用——在理解基本原理基础上，要跟实际使用建立直接紧密联络。在应用和本质原理之间架起联络桥梁，是学习当务之急。

此外，操作能力也亟待提高。试验室中校表台及焊接操作，与课程学习中完全不一样。操作规程、焊接技艺比学校中规定水准更高，并且焊接工艺不仅仅规定焊接效果，在此基础上，更规定数量和速度结合。在数量压力下，期间也时时会出点小差错也，困扰着我进程，以至于我没可以及时地完毕手里任务。在考试后我请教了企业前辈们，他们给我提出意见是措施不对，平时练习时应当重视pcb板构造分布，此外，针对自已缺陷多做练习，在纯熟程度提高到一定程度时，自已焊接技艺肯定会达到新层面。

一轮培训结束了，总结自身在这一段时间体现，感觉自已很是稚嫩，毕竟，初涉社会踏入职场我，对工作或者学习，都没有寻找到适合平衡点，学习旅程尚有更多路途等待我去开拓。

效率是企业生命，贯彻在每个企业人肩上责任，就是规定每