企业加班日常管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范企业加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工。

第三条本制度旨在明确加班申请、审批、核算、补贴及加班休息等方面的规定，确保企业加班管理的规范化和人性化。

第二章加班申请与审批

第四条加班分为正常加班和紧急加班。

（一）正常加班：因工作需要，在正常工作时间之外延长工作时间。

（二）紧急加班：因突发事件或紧急任务，在正常工作时间之外必须加班。

第五条员工因工作需要申请加班，应提前向直接上级提出书面申请，说明加班原因、预计加班时间及工作量。

第六条直接上级应在接到加班申请后，根据工作需要和员工实际情况，在规定时间内给予审批。

第七条加班申请审批流程：

1.员工填写《加班申请表》，提交给直接上级；

2.直接上级审核加班申请，必要时召开会议讨论；

3.直接上级审批《加班申请表》，签字确认；

4.将《加班申请表》报送人力资源部门备案。

第八条未经批准擅自加班的，企业有权不予支付加班费。

第三章加班核算与补贴

第九条加班核算：

（一）正常加班：按实际加班时间计算，每小时加班费为正常工资的150%。

（二）紧急加班：按实际加班时间计算，每小时加班费为正常工资的200%。

第十条加班补贴：

（一）正常加班：企业每月为员工发放加班补贴，补贴金额为正常工资的10%。

（二）紧急加班：企业每月为员工发放紧急加班补贴，补贴金额为正常工资的15%。

第十一条加班补贴发放：

1.每月月底，人力资源部门根据员工加班情况，核算加班补贴；

2.次月工资发放时，将加班补贴一并发放给员工。

第四章加班休息与调休

第十二条加班休息：

（一）员工加班后，企业应安排员工休息，休息时间不得少于加班时间的1.5倍。

（二）员工加班休息时间可累计，但累计不得超过一个月。

第十三条调休：

（一）员工因特殊情况，无法在规定时间内休息的，可向人力资源部门申请调休。

（二）调休时间不得超过一个月，调休期间，员工工资待遇不变。

第五章加班管理责任

第十四条企业各部门负责人应加强对加班管理的监督，确保本部门加班工作有序进行。

第十五条人力资源部门负责加班申请的审批、加班补贴的核算及发放等工作。

第十六条企业领导层应关心员工身心健康，合理安排加班，避免过度加班。

第六章违规处理

第十七条员工有以下行为之一的，企业将予以处理：

（一）未经批准擅自加班的，企业有权不予支付加班费，并给予警告或通报批评。

（二）故意拖延加班审批流程的，企业将追究相关人员责任。

（三）违反加班休息规定的，企业将给予警告或通报批评。

（四）滥用加班补贴的，企业将追回违规发放的补贴，并给予相应处罚。

第七章附则

第十八条本制度由人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

第二十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

【注】本制度仅供参考，具体内容可根据企业实际情况进行调整。

第2篇

第一章总则

第一条为加强企业内部管理，提高工作效率，保障员工身心健康，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在规范企业加班管理，明确加班审批、加班时间、加班工资、加班休息等方面的规定，确保企业正常运营和员工合法权益。

第二章加班审批

第四条加班分为计划性加班和临时性加班。

第五条计划性加班：指企业因生产、经营、工作需要，提前一周以上安排的加班。各部门负责人需提前向人力资源部提出申请，经批准后方可安排。

第六条临时性加班：指企业因突发事件、紧急任务等原因，需在短时间内安排的加班。各部门负责人需在加班发生前向人力资源部报告，经批准后方可安排。

第七条加班申请需提供以下材料：

1.加班申请表；

2.加班原因及预计加班时间；

3.加班人员名单及加班岗位；

4.预计加班工资。

第八条人力资源部在接到加班申请后，需在24小时内给予答复。

第三章加班时间

第九条加班时间不得超过国家法定工作时间的规定，即每日加班不得超过1小时，每月累计加班不得超过36小时。

第十条加班时间从加班人员开始加班的时间起算，至加班结束的时间止。

第十一条加班期间，企业应确保加班人员的工作环境安全、舒适，并保障加班人员的合法权益。

第四章加班工资

第十二条加班工资计算标准如下：

1.法定工作日加班：按照不低于本人工资的150%支付；

2.法定休息日加班：按照不低于本人工资的200%支付；

3.法定节假日加班：按照不低于本人工资的300%支付。

第十三条加班工资计算基数包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

第十四条加