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工会慰问制度（7篇）

工会慰问制度（精选7篇）

工会慰问制度篇1

学校行政、工会为了密切联系职工，听取和反映职工意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为教职工服务，特制定本制度：

一、喜事祝福

1、学校在职教师结婚，工会代表学校送上祝福，负责发布喜讯，组织教职工自愿参加婚礼。

2、教职工子女结婚的，由教师自己发布喜讯。

3、教职工生小孩，学校工会进行慰问，慰问金400元，满月酒喜宴由教师自己发布喜讯，工会不组织。

4、教职工子女生小孩，由教师自己发布喜讯。

二、疾病慰问：

1、在职教职工病假含留观三天之内电话慰问。

2、在职教职工住院上门慰问，慰问金为200元。

3、离退休教职工患病得到信息后视病情轻重进行慰问，轻的电话慰问，住院治疗的上门慰问，金额为200元。

4、对于因公负伤的教职工，按政策规定进行慰问。

三、丧事慰问：

1、学校教师去世，由学校组织成立治丧委员会，工会向全体教师发讣告，协助家属办理丧事，并且进行1000元慰问，由学校领导致悼词。

2、在职职工下列情况的慰问规定：在职职工直系亲属病故(父母、配偶、子女)，工会上门慰问，慰问金400元，非直系亲属(公公、婆婆、岳父、岳母)病故，工会对职工慰问，慰问金400元;学校工会负责发讣告。

3、退休教职工的`配偶病故，工会得到信息及时上门慰问，慰问金400元。

补充说明：省内原则上上门慰问，如果是在省外，电话慰问，慰问金打在其账户上。

四、其他慰问：

1、女教师因意外造成流产的，按计划生育政策执行。

2、男、女教师实行绝育等计划生育手术的老师，由工会进行200元慰问。

3、无偿献血的教师，按照教育局标准发放慰问金，工会进行慰问。

4、每年对14周岁以下独生子女的教职工，由教育局按照标准发放慰问金。

5、教师退休由局工会和学校进行慰问，工会购买纪念品，金额为400元。离退休教师欢送会上原则上一年只组织一次。

6、学校的特困户，根据教育局标准上门进行慰问。

7、学校离休干部、退休行政干部学校进行春节慰问。

工会慰问制度篇2

为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的`团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特制定本制度。

一、在职员工慰问

（一）员工本人生育

1.员工本人生育，工会赠送_元左右礼品。

2.员工配偶生育，工会赠送_元左右礼品。

（二）丧事慰问。凡丧事，员工必须第一时间向人力资源处报告，由人力资源处通知工会。

1.在职员工去世，公司工会赠送花圈，同时发放家属慰问金_元。

2.员工父母、配偶、子女去世，公司赠送花圈，同时发放_元慰问金。

（三）住院慰问。住院一周以上(含一周)，公司工会上门慰问。

1.住院未实施手术者，发放_元慰问金。

2.住院手术治疗者，发放_元慰问金。

3.重大恶性疾病者，发放_元慰问金。

（四）困难慰问。凡因不可抗力遭受灾难的员工发放_元慰问金。

（五）生日慰问。员工生日，公司发放__元生日金。

（六）员工退休慰问。员工退休赠送价值_元内退休纪念品。

二、适用范围：本制度适用于参加工会组织的所有员工员工，未参加工会的一律不适用。

三、其他：本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由公司工会委员会根据实际情况研究决定。

四、实施：本制度自职代会通过之日起实施。

工会慰问制度篇3

为进一步规范自治区残联机关工会工作，体现会机关工会对全体干部职工的关怀，不断增强干部职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，特制定本制度。

一、慰问原则

1、以人为本原则。慰问在职干部职工应以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。同时询问家庭有关情况，帮助排忧解难。

2、及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。对干部职工退休时，按照单位原有贯例，购买慰问品等。

3、定期慰问原则。工会在每年春节、节前夕开展集中慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体干部职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。

二、慰问范围

1、干部职工及退休老干部生病住院的。

2、干部职工及其直系亲属丧亡的（指父母、夫妻、子女）。

3、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。

4、干部职工正式退休的`。

5、春节、节等重大节日对退休老干部职工和特别困难的干部职工进行慰问。

6、干部职工生小孩的。

三、慰问标准

1、生病