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职业师专业能力2025年测试卷：生涯教育与人力资源规划

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题1分，共20分）

1.根据舒伯生涯发展理论，个体生涯发展的关键阶段之一是（）。

A.成长阶段

B.探索阶段

C.维持阶段

D.衰退阶段

2.在生涯咨询中，帮助来访者探索自身兴趣、能力、价值观的过程，主要运用了哪种理论流派的观点？（）

A.社会学习理论

B.人本主义理论

C.行为主义理论

D.认知理论

3.学校开展生涯教育的目标之一是帮助学生（）。

A.尽快确定具体职业目标

B.了解社会职业多样性

C.掌握所有职业技能

D.获得最高学历

4.人力资源规划的首要环节是（）。

A.制定规划方案

B.现状人力资源盘点

C.人力资源需求预测

D.评估规划效果

5.以下哪项不属于影响人力资源需求预测的外部因素？（）

A.行业发展趋势

B.公司战略调整

C.技术革新

D.组织内部人员流动率

6.人力资源供给分析主要关注的是未来时期内组织内部和外部的（）。

A.资金来源

B.技术储备

C.人员数量与质量

D.设备状况

7.招聘广告的设计应遵循的原则不包括（）。

A.真实准确

B.吸引眼球

C.包含歧视性信息

D.明确职位要求与待遇

8.在绩效管理中，将绩效结果与薪酬、晋升等直接挂钩的过程属于（）。

A.绩效计划制定

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效反馈与结果应用

9.企业根据发展战略和业务需求，确定未来所需人员数量、素质及结构的过程是（）。

A.人员配置

B.人力资源规划

C.招聘决策

D.培训需求分析

10.以下哪种方法不属于常用的培训需求分析层次？（）

A.组织分析

B.任务分析

C.个人分析

D.环境分析

11.职业生涯管理是一个持续的过程，其中不属于其关键环节的是（）。

A.职业目标设定

B.技能提升

C.人际关系维护

D.薪酬谈判

12.薪酬的外部竞争性是指企业的薪酬水平相对于（）的竞争程度。

A.员工个人绩效

B.行业或地区平均水平

C.公司成本预算

D.员工期望值

13.处理员工劳动争议时，企业应遵循的首要原则是（）。

A.尽快解决以减少影响

B.坚持公司利益最大化

C.遵守法律法规

D.寻求媒体关注

14.将员工与其适合的岗位匹配起来，体现了人力资源配置的（）原则。

A.效率优先

B.因事设岗

C.人岗匹配

D.公平竞争

15.生涯教育活动中，组织学生参观不同企业，属于哪种活动形式？（）

A.个别咨询

B.团体辅导

C.职业体验

D.资料阅读

16.人力资源规划的有效实施，有赖于组织内部（）的协调配合。

A.各个部门

B.人力资源部门

C.高层管理者

D.一线员工

17.绩效考核中，由上级主管根据对下属的了解进行评价的方法是（）。

A.360度评估

B.同事评估

C.上级评估

D.自我评估

18.员工培训需求分析中，“任务分析”主要关注（）。

A.组织整体目标和战略

B.完成特定工作任务所需的知识、技能和态度

C.员工个人的能力与现有差距

D.组织资源与限制条件

19.在进行人力资源需求预测时，如果预计未来技术将大幅替代人工，则预测结果可能是（）。

A.需求大幅增加

B.需求大幅减少

C.需求结构变化，总量不变

D.需求总量增加，结构不变

20.生涯规划是一个动态调整的过程，这体现了生涯发展的（）特征。

A.独特性

B.发展性

C.终身性

D.社会性

二、简答题（每题5分，共20分）

1.简述生涯教育对学生个人发展的主要意义。

2.简述人力资源规划的主要步骤。

3.简述影响招聘效果的主要因素。

4.简述绩效管理在人力资源管理中的作用。

三、论述题（每题10分，共20分）