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医学课件-工伤职工停工留薪期目录汇报人：XXX2025-X-X

目录1.工伤职工停工留薪期概述

2.工伤职工停工留薪期的认定

3.工伤职工停工留薪期的期限

4.工伤职工停工留薪期的待遇

5.工伤职工停工留薪期的管理

6.工伤职工停工留薪期的法律风险

7.工伤职工停工留薪期的案例分析

8.工伤职工停工留薪期的相关法律法规

01工伤职工停工留薪期概述

工伤职工停工留薪期的定义定义范畴工伤职工停工留薪期是指劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，在治疗期间暂时不能从事原工作，经医疗机构或者劳动能力鉴定机构确认需要暂时停止工作接受治疗的期限。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工停工留薪期最长为12个月。认定条件工伤职工停工留薪期的认定需要满足以下条件：一是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是职工患职业病；三是医疗机构或者劳动能力鉴定机构确认需要暂时停止工作接受治疗。待遇保障工伤职工在停工留薪期内，用人单位应当按照规定支付职工原工资福利待遇，不得解除或者终止劳动合同。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，由工伤保险基金支付医疗费、康复费等费用。

工伤职工停工留薪期的法律依据基本法条《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动者因工伤应当享受的停工留薪期待遇，保障了工伤职工的合法权益。其中，第四十二条规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，在规定的治疗期间，用人单位不得解除或者终止劳动合同。条例依据《工伤保险条例》是工伤职工停工留薪期法律依据的核心，其中第十四条至第二十三条规定了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等内容。条例明确了工伤职工在停工留薪期内的工资待遇、医疗待遇等具体规定。司法解释最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》对工伤职工停工留薪期的相关法律问题进行了详细解释。司法解释明确了工伤职工停工留薪期的认定标准、待遇计算方法以及争议解决途径，为工伤职工提供了有力的法律保障。

工伤职工停工留薪期的意义保障权益工伤职工停工留薪期制度旨在保障工伤职工的合法权益，确保他们在受伤后能够得到充分的医疗救治和必要的休息恢复，避免因工作受伤而遭受经济和生活上的困难。促进康复停工留薪期给予工伤职工必要的恢复时间，有助于他们身体和心理的全面康复，提高劳动能力，为重返工作岗位打下基础。据统计，停工留薪期内的康复成功率较高。维护稳定通过实施停工留薪期制度，可以有效减少因工伤事故引发的劳动争议，维护劳动关系和社会稳定。同时，这也有利于提高用人单位的安全意识，促进安全生产。

02工伤职工停工留薪期的认定

工伤职工停工留薪期的条件事故伤害工伤职工停工留薪期的首要条件是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这包括意外事故和职业病，如噪声聋、尘肺病等。医疗确认职工需经医疗机构或劳动能力鉴定机构确认，因事故伤害或职业病需要暂时停止工作接受治疗。这通常需要提供病历、诊断证明等医疗资料。法律程序职工需按照法定程序提出申请，用人单位应在接到申请后及时上报相关机构进行认定。整个认定过程应在规定的时间内完成，确保职工及时得到应有的待遇。

工伤职工停工留薪期的申请程序申请时间工伤职工应在受伤后或者被确诊为职业病后的一定期限内（如30日内）向用人单位提出书面申请。逾期提出的，用人单位可以不予受理。申请材料申请停工留薪期需要提供相关材料，包括事故报告、诊断证明、病历记录、劳动合同等，以确保申请的准确性和完整性。审批流程用人单位在接到申请后，应当在规定的时间内完成审查，并将审查结果及所需材料报送劳动能力鉴定机构或工伤保险行政部门。审批过程需遵循法定程序，确保公正、公平。

工伤职工停工留薪期的鉴定标准鉴定机构工伤职工停工留薪期的鉴定由具备资质的劳动能力鉴定机构进行。这些机构需经过政府相关部门的认证，确保鉴定结果的公正性和权威性。鉴定标准鉴定标准依据《劳动能力鉴定管理办法》执行，包括伤情、病情的严重程度、恢复情况等多方面因素。具体标准包括伤残等级、医疗依赖程度等。鉴定流程鉴定流程包括申请、受理、鉴定、结论送达等环节。工伤职工需提供相关医疗资料，鉴定机构组织专家进行评估，最终形成鉴定结论。整个流程需在规定的时间内完成。

03工伤职工停工留薪期的期限

停工留薪期的计算方法计算时长停工留薪期按照实际治疗时间计算，一般不超过12个月。如伤情严重或特殊情况，经劳动能力鉴定机构确认后可适当延长。工资基数停工留薪期的工资计算以职工受伤前12个月的平均工资为基数，若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。待遇发放停工留薪期内的工资待遇由用人单位全额支付，如单位无力支付，可由工伤保险基金先行支付。期间，职工的社保待遇不变，单位应按规定缴纳。

特殊情况下的停工留薪期延长伤情严重伤情严重导致劳动者无法