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生产经营单位的工会依法对安全生产工作进行

一、生产经营单位的工会依法对安全生产工作进行监督、参与、教育与维护

一、1监督安全生产制度落实与执行情况

生产经营单位的工会依法对安全生产制度的建立、健全及执行情况进行全过程监督。工会通过组织职工代表对安全生产责任制、安全操作规程、隐患排查治理制度等制度的落实情况进行定期检查，重点监督单位是否将安全生产责任分解到岗位、落实到个人，是否严格执行安全生产投入保障制度。对制度执行中存在的问题，工会有权向单位提出书面整改建议，要求限期纠正；对拒不整改或整改不到位的，工会可依法向当地人民政府有关部门举报，督促单位履行安全生产主体责任。

一、2监督安全生产隐患排查与治理工作

工会依法参与并监督单位的安全生产隐患排查治理工作。工会组织职工代表参与日常安全检查、专项安全检查和季节性安全检查，对检查中发现的事故隐患，尤其是重大事故隐患，及时向单位提出整改意见，并跟踪督促整改措施的落实。对因隐患整改不力导致生产安全事故的，工会有权参与事故调查，要求单位说明情况，并依法追究相关责任人的责任。同时，工会监督单位是否建立隐患排查治理台账，确保隐患排查、登记、评估、整改、销号等环节形成闭环管理。

一、3监督劳动防护用品配备与使用管理

工会依法监督单位为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督其正确佩戴和使用。工会通过检查劳动防护用品的质量、采购渠道、发放记录及使用培训情况，确保从业人员在作业过程中得到有效防护。对未按规定配备或使用不合格劳动防护用品的单位，工会有权要求其立即改正，并可向安全生产监督管理部门报告，保障从业人员的安全健康权益。

一、4参与安全生产规章制度制定与修改

工会依法参与单位安全生产规章制度和操作规程的制定、修改工作。在制定涉及从业人员安全生产权益的规章制度时，单位应当听取工会的意见，工会有权从保障职工安全健康的角度提出修改建议，确保规章制度符合法律法规要求，体现职工的合理诉求。对涉及职工切身利益的重大安全生产事项，如调整工作岗位、采用新工艺、新技术、新材料等可能对职工安全产生影响的，工会有权参与决策过程，维护职工的知情权和参与权。

一、5参与安全生产教育培训与应急演练

工会依法参与单位安全生产教育培训计划的制定和实施，协助单位开展从业人员安全生产知识、技能和应急处置能力的培训。工会可组织职工代表参与培训效果评估，确保培训内容具有针对性和实效性。同时，工会参与单位生产安全事故应急救援预案的制定和演练，监督预案是否覆盖各类安全风险，是否明确职工在应急响应中的职责和逃生路线，并通过演练提高职工的自救互救能力。

一、6参与生产安全事故调查与处理

工会依法参与生产安全事故的调查和处理工作。事故发生后，工会有权派员参加事故调查组，了解事故发生的原因、经过和人员伤亡情况，对事故调查报告中的责任认定、处理建议等提出意见。工会监督事故处理是否及时、公正，是否落实了“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过），并督促单位做好伤亡人员的医疗救治、经济补偿和家属安抚工作，维护伤亡职工及其家属的合法权益。

一、7开展安全生产宣传与教育

工会依法组织开展安全生产宣传和教育活动，提高从业人员的安全生产意识和自我保护能力。工会通过举办安全生产知识竞赛、安全技能比武、安全文化宣传周等活动，宣传安全生产法律法规、安全操作规程和应急处置知识。同时，工会利用宣传栏、微信公众号、内部刊物等载体，普及安全生产常识，曝光安全生产违规行为，营造“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好氛围。

一、8维护从业人员安全生产合法权益

工会依法维护从业人员在安全生产方面的合法权益，对单位违反安全生产法律法规、侵犯职工权益的行为，有权要求纠正。当从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，工会支持从业人员停止作业或者撤离作业场所，并监督单位及时采取安全措施。对单位因安全生产问题降低从业人员工资、福利待遇或者解除劳动合同的，工会有权代表职工与单位进行交涉，必要时可依法申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼，保障职工的劳动安全卫生权益。

二、工会依法参与安全生产工作的具体路径

二、1参与安全生产决策机制建设

二、1.1建立职工代表参与制度

生产经营单位在制定涉及职工安全健康的规章制度时，工会应组织职工代表列席相关会议。职工代表可就安全操作规程、隐患排查标准、应急处置流程等提出修改意见，确保制度设计符合一线作业实际。例如在修订《高处作业安全管理办法》时，工会需协调至少两名高空作业岗位职工参与讨论，对防护措施细节提出具体建议。

二、1.2推行安全议题协商机制

工会与行政方应建立月度安全协商会议制度，重点讨论安全生产投入分配、防护用品采购标准、