原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
华师《绩效管理与薪酬设计》在线作业
一、单项选择题(共15道试题,共３0分。)
1.如下不属于薪酬预算的原则的是（)。
A.双低原则
B.满意原则
Ｃ．增加原则
D.恰当原则
对的答案:
2.绩效管理系统的设计包含绩效管理制度的设计与(）。
A.绩效管理内容设计
B.绩效管理程序设计
C.绩效管理方法的设计
Ｄ．绩效管理目标的设计
对的答案:
3.关于分类法的不对的描述是(）。
A.成本相对较高
B.适合用于大公司管理岗位
C.划分类别是关键
D.对精度规定高
对的答案:
４.薪酬管理最根本的就是对（)的管理。
A.员工个人能力
B.公
文档评论（0）