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企业员工假期管理条例
一、总则
1.目的
为规范企业员工假期管理,维护员工休息休假权利,保障企业正常的工作秩序,根据国家相关法律法规和企业实际情况,特制定本条例。
2.适用范围
本条例适用于企业全体在职员工。
二、法定节假日
1.假期规定
企业按照国家法律规定,安排员工享受以下法定节假日:
-元旦:放假1天(1月1日);
-春节:放假3天(农历正月初一、初二、初三);
-清明节:放假1天(农历清明当日);
-劳动节:放假1天(5月1日);
-端午节:放假1天(农历端午当日);
-中秋节:放假1天(农历中秋当日);
-国庆节:放假3天(10月1日、2日、3日)。
2.休假安排
法定节假日的具体休假日期,按照国家当年公布的放假安排执行。企业会根据工作需要,合理安排员工在法定节假日期间的工作,并依法支付相应的工资报酬。若员工在法定节假日加班,企业将按照国家规定支付不低于工资300%的加班工资。
三、年休假
1.休假条件
员工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2.休假申请
员工应提前[X]个工作日向部门负责人提出年休假申请,填写《年休假申请表》,说明休假时间、天数等信息。部门负责人根据工作安排进行审核,审核通过后报人力资源部门备案。
3.统筹安排
企业根据生产、工作的具体情况,并考虑员工本人意愿,统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但一般不跨年度安排。如因工作需要确有必要跨年度安排员工年休假的,可以跨1个年度安排。
4.未休年休假处理
若因工作原因导致员工未能休年休假,企业应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含企业支付员工正常工作期间的工资收入。
四、病假
1.病假申请
员工因病或非因工负伤需要请假休息的,应及时向部门负责人请假,并提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假在[X]天以内的,可通过电话或短信等方式向部门负责人请假,事后补交相关证明材料;病假超过[X]天的,需填写《病假申请表》,经部门负责人和人力资源部门审核批准。
2.医疗期规定
根据国家相关规定,员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
-实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
-实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
3.病假工资支付
在医疗期内,企业按照不低于当地最低工资标准的[X]%支付员工病假工资。医疗期满后,员工不能从事原工作,也不能从事由企业另行安排的工作的,企业可按照相关规定解除劳动合同。
五、事假
1.事假申请
员工因个人原因需要请事假的,应提前[X]个工作日向部门负责人提出申请,填写《事假申请表》,说明请假事由、时间等信息。部门负责人根据工作安排进行审核,审核通过后报人力资源部门备案。如遇紧急情况无法提前申请的,应及时电话或短信向部门负责人请假,并在事后[X]个工作日内补办请假手续。
2.事假审批
事假审批应根据工作影响程度进行,原则上员工单次事假不得超过[X]天,年度累计事假不得超过[X]天。对于超过规定天数的事假申请,需经企业高层领导审批。
3.事假工资扣除
员工请事假期间,企业不支付工资。
六、婚假
1.婚假申请
员工达到法定结婚年龄(男年满22周岁,女年满20周岁)结婚的,可享受婚假。员工应在结婚登记之日起[X]个月内提出婚假申请,填写《婚假申请表》,并提供结婚证书复印件。
2.婚假天数
员工享受婚假[X]天,如符合晚婚条件(男年满25周岁、女年满23周岁初婚)的,可增加婚假[X]天。
3.婚假期间待遇
婚假期间,员工工资照发。
七、产假、陪产假
1.产假申请
女员工生育享受产假,应在预产期前[X]周向部门负责人提出产假申请,填写《产假申请表》,并提供医院出具的怀孕诊断证明等材料。经部门负责人和人力资源部门审核批准后,方可休假。
2.产假天数
-女员工生育享受[X]天产假,其中产前可以休假[X]天;难产的,增加产假[X]天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿增加产假[X]天。
-女员工怀孕未满4个月流产的,享受[X]天产假;怀孕满4个月流产的,享受[X]天产假。
3.陪产假
男员工在配偶生育期间可享受陪产假[X]天。男员工应在配偶预产期前[X]天向部门负责人提出陪产假申请,填写
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