- 1
- 0
- 约2.89万字
- 约 44页
- 2025-10-12 发布于河南
- 举报
2025年肇庆市鼎湖区某国企招聘工作人员若干人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、网络信息时代的到来,呼唤“网络道德”的建立。例如要树立正确的道德观念,加强网络文明的传播,强化网络自律行为。网络道德的出现体现了()。
A.社会存在决定社会意识
B.社会意识具有相对独立性
C.社会意识具有反作用
D.认识的过程具有反复性
【答案】:A
【解析】社会存在决定社会意识,社会存在的变化发展决定着社会意识的变化发展。网络信息时代的来临是社会存在的变化,“网络道德”的出现则是社会意识的变化,正是因为网络信息时代这个社会存在发生了变化,才呼吁产生了“网络道德”这种社会意识,体现了社会存在决定社会意识。社会意识具有相对独立性是指社会意识有时会落后于社会存在,有时又会先于社会存在而变化发展,题干未体现此点。社会意识具有反作用是指先进的社会意识对社会发展起积极的推动作用,落后的社会意识对社会发展起阻碍作用,题干强调的是社会存在对社会意识的决定作用,而非社会意识的反作用。认识的过程具有反复性是指人们对一个事物的正确认识往往要经过从实践到认识,再从认识到实践的多次反复才能完成,与题干所体现的社会存在和社会意识的关系不符。所以,网络道德的出现体现了社会存在决定社会意识。
2、下列关于管理层次和管理幅度的论述,正确的是()
A.管理层次和组织效率成正比
B.管理制度和管理幅度之间没有固定的数额和比例
C.管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例
D.在管理对象和内容不变的清况下,管理幅度和管理层次成正比
【答案】:C
【解析】管理层次与组织效率并非成正比关系,通常管理层次过多会导致信息传递不畅、决策迟缓等问题,从而降低组织效率。管理制度和管理幅度之间没有直接关联,题干讨论的核心是管理层次和管理幅度的关系,管理制度并非本题重点。管理层次和管理幅度之间确实没有固定的数额和比例,它们会受到组织规模、工作性质、人员素质等多种因素的影响。在管理对象和内容不变的情况下,管理幅度和管理层次成反比,管理幅度越大,意味着每个管理者能够直接管理的下属数量越多,所需的管理层次就越少;反之,管理幅度越小,管理层次就越多。所以正确论述是管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例。
3、公文办理包括收文办理、发文办理和()。
A.校勘
B.登记
C.整理归档
D.印发
【答案】:C
【解析】公文办理工作主要由收文办理、发文办理和整理归档三大环节组成。收文办理是对收到公文的处理过程,包括签收、登记、初审、承办、传阅、催办、答复等程序;发文办理是指以本机关名义制发公文的过程,包括复核、登记、印制、核发等程序;整理归档则是将办理完毕且具有保存价值的公文,依一定规律和方法进行整理保存,以方便日后查阅利用。校勘主要是对书籍、文献等进行校对勘误,并非公文办理内容;登记是收文和发文办理中的一个具体步骤,不能与收文、发文办理并列作为公文办理的一部分;印发是发文办理中的一个环节。所以答案应是整理归档。
4、人类与疟疾已经进行了几个世纪的斗争,但一直是“治标不治本”——无法阻断疟疾传染源。日前研究者培育出一种经过基因改造的蚊子,它具备了不再感染疟疾的能力,并且能妨碍野生蚊子繁衍,从而有效切断人与蚊子的疟疾传播途径,假以时日,就能根绝疟疾这个顽症。以下哪项如果为真,最能支持上述结论()
A.转基因蚊子的体质比野生蚊子差,一旦被放到野外很容易死亡
B.转基因蚊子只在疟疾存在时才有生存优势,当生存环境中没有疟疾时,它们和野生蚊子的存活率是相同的
C.转基因蚊子的生殖能力在繁衍了9代后显著增加,可能带来野生蚊子种群的灭亡
D.转基因蚊子与野生蚊子交配产下的后代并不都具有抗疟疾基因,但在基因层面上都会产生突变,形成新型蚊子
【答案】:C
【解析】题干结论是转基因蚊子能根绝疟疾。能带来野生蚊子种群灭亡,就可有效切断人与蚊子的疟疾传播途径,有力支持结论,其他选项或削弱或与根绝疟疾关联不大。
5、为提升现金使用效率,做好现金收支管理,以下做法中不可取的是()。
A.延长应收账款的时间
B.缩短应收账款的时间
C.使用现金浮游量
D.企业要尽量使其现金流入流出发生的时间趋于一致
【答案】:A
【解析】为提高现金使用效率,做好现金收支管理,通常有一些有效的方法和原则。缩短应收账款的时间,能够使企业更快地收回资金,增加企业资金的流动性,使企业有更多资金用于其他经营活动,有利于提高现金使用效率。使用现金浮游量,是指从企业开出支票,收票人收到支票并存入银行,至银行将款项划出企业账户,中间需要一段时间。在这段时间里,企业仍可动用在活期存款账户上的这笔资金,合理利用现金浮游量可以提高资金使用效率。企业尽量使现金流入流出发生的时间趋于一致,能够减少企业持有现金的数量,降低资金闲置成本,同样
您可能关注的文档
- 2025年衢州市柯城区某国企招聘工作人员若干人备考题库含答案详解.docx
- 2025年衡水市武强县某国企招聘工作人员若干人备考题库参考答案详解.docx
- 2025年葫芦岛市南票区某国企招聘工作人员若干人备考题库带答案详解.docx
- 2025年莆田市荔城区某国企招聘工作人员若干人备考题库及答案详解一套.docx
- 2025年荆州市洪湖市某国企招聘工作人员若干人备考题库带答案详解.docx
- 2025年苏州市张家港市某国企招聘工作人员若干人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2025年绥化市明水县某国企招聘工作人员若干人备考题库含答案详解.docx
- 2025年秦皇岛市海港区某国企招聘工作人员若干人备考题库参考答案详解.docx
- 2025年福州市永泰县某国企招聘工作人员若干人备考题库附答案详解.docx
- 2025年石家庄市藁城市某国企招聘工作人员若干人备考题库及答案详解一套.docx
原创力文档

文档评论(0)