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2025国开本科《公共部门人力资源管理》期末历年真题(含答案)

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源管理的核心是（）

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.绩效管理

D.员工激励

答案：C。绩效管理是人力资源管理的核心，它贯穿于人力资源管理的各个环节，通过对员工工作表现的评估和反馈，能够有效激励员工，提高工作效率和组织绩效。

2.公共部门人力资源获取的首要环节是（）

A.人员录用

B.人员招募

C.人员甄选

D.人力资源规划

答案：D。人力资源规划是公共部门人力资源获取的首要环节，它根据组织的战略目标和发展规划，预测组织未来的人力资源需求和供给状况，为后续的人员招募、甄选和录用等工作提供依据。

3.下列不属于公共部门人力资源培训特点的是（）

A.政治性

B.实用性

C.终身性

D.营利性

答案：D。公共部门人力资源培训具有政治性、实用性和终身性等特点。由于公共部门的性质，培训具有政治性；培训内容紧密结合工作实际，具有实用性；为适应社会发展和工作变化，培训是终身性的。而公共部门培训不以营利为目的。

4.公共部门员工福利的特点不包括（）

A.补偿性

B.均等性

C.激励性

D.集体性

答案：C。公共部门员工福利具有补偿性、均等性和集体性等特点。福利是对员工工作的一种补偿；通常全体员工都能享受，具有均等性；很多福利是以集体形式提供的。而激励性不是福利的主要特点，激励更多通过薪酬、绩效等方式实现。

5.以“任务管理”为主要内容的古典管理理论阶段，主要关注的是（）

A.人的因素

B.工作效率

C.组织战略

D.团队合作

答案：B。古典管理理论阶段以“任务管理”为主要内容，强调通过科学的方法提高工作效率，把重点放在工作流程和操作方法的优化上，而对人的因素关注相对较少。

6.公共部门人力资源流动的意义不包括（）

A.促进人力资源的合理配置

B.增强公共部门的活力

C.降低公共部门的成本

D.提高公共部门员工的收入

答案：D。公共部门人力资源流动可以促进人力资源的合理配置，使人才流向更能发挥其作用的岗位；能够增强公共部门的活力，带来新的思想和方法；在一定程度上还可以降低公共部门的成本。但人力资源流动并不直接意味着提高员工的收入。

7.下列属于公共部门人力资源内部供给预测方法的是（）

A.德尔菲法

B.马尔科夫模型

C.趋势预测法

D.回归分析法

答案：B。马尔科夫模型是一种常用的公共部门人力资源内部供给预测方法，它通过分析员工在不同职位之间的转移概率，来预测未来内部人力资源的供给情况。德尔菲法、趋势预测法和回归分析法主要用于人力资源需求预测。

8.公共部门人力资源管理的目标不包括（）

A.提高公共部门的工作效率

B.实现公共部门的战略目标

C.提高员工的满意度

D.降低员工的离职率

答案：D。公共部门人力资源管理的目标包括提高公共部门的工作效率、实现公共部门的战略目标和提高员工的满意度等。降低员工离职率并不是人力资源管理的核心目标，虽然稳定的员工队伍有一定好处，但不是最终追求的根本目标。

9.下列不属于公共部门人力资源绩效评估指标设计原则的是（）

A.科学性原则

B.可操作性原则

C.主观性原则

D.公平性原则

答案：C。公共部门人力资源绩效评估指标设计应遵循科学性原则，确保指标合理有效；可操作性原则，使指标能够实际应用；公平性原则，保证评估结果公正。而主观性原则不符合绩效评估的要求，绩效评估应尽量客观。

10.公共部门人力资源管理的法律体系中，处于核心地位的是（）

A.宪法

B.劳动法

C.公务员法

D.劳动合同法

答案：C。在公共部门人力资源管理的法律体系中，公务员法处于核心地位，它对公务员的录用、考核、晋升、奖励、惩戒等方面作出了详细规定，是公共部门人力资源管理的重要法律依据。

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.公共部门人力资源的特点包括（）

A.公共责任性

B.高流动性

C.政治性

D.稳定性

E.知识性

答案：ACDE。公共部门人力资源具有公共责任性，要为公共利益服务；具有政治性，其行为和决策受政治因素影响；相对稳定性，人员流动不像企业那样频繁；同时公共部门员工通常具有较高的知识水平。而高流动性不是公共部门人力资源的特点。

2.公共部门人力资源培训的内容包括（）

A.政治理论培训

B.业务知识培训

C.职业道德培训

D.技能培训

E.心理调适培训

答案：ABCD。公共部门人力资