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2010年7月组织行为学试题

课程代码：00152

一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号

内。错选、多选或未选均无分。

1.着重如何设计适合每一个人工作程序与工作环境的学科是(B)1-19

A.工业心理学B.工程心理学

C.心理学D.人事心理学

2.分别研究、群体和的心理与行为规律的是(C)1-14

A.行为科学B.组织科学

C.微观组织行为学D.宏观组织行为学

3.在相关分析中，相关系数的范围是(C)2-35

A.+1到0B.0到-1

C.+1经过0到-1D.+1不经过0到-1

4.个人对某一对象所持有的评价与行为倾向是(A)3-53

A.态度B.性格

C.信念D.理想

5.激励人按照一定的观点、原则和世界观去行动的被的思想倾向是(B)3-60

A.理想B.信念

C.世界观D.价值观

6.任何创造都必须产生出对组织、社会、人类有价值的新成果，这是指创造的

(B)4-79

A.有效性B.有用性

C.适应性D.首创性

7.组织的个人工作等级职位的升降是事业生涯的(A)5-111

A.纵向变动B.横向变动

C.向变动D.斜向变动

8.不属于六种“个性定向”的是(D)5-105

A.现作型B.研究型

C.管理型D.创造型

9.规定了每个角色的行为期待的是(C)6-141

A.角色期待B.角色知觉

C.心理契约D.角色定式

10.最普通的非正式沟通形式是(D)7-160

A.流言式B.偶然式

C.单线式D.式

11.每个人都需要他人，因而具有人际关系的需求。这种观点的提出者是(D)8-178

A.B.

C.伦林D.

12.组织行为学所研究的人际关系主要是指人们之间的(C)8-175

A.交际关系