请假管理制度文件.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司员工管理，规范请假流程，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请假应遵循诚实守信、合理申请的原则，不得恶意请假或虚报请假理由。

第二章请假类型

第四条员工请假分为以下类型：

1.事假：因个人原因需暂时离开工作岗位的假期。

2.病假：因患病需要休息的假期。

3.婚假：员工结婚所享受的假期。

4.丧假：员工直系亲属去世所享受的假期。

5.产假：女员工生育所享受的假期。

6.陪产假：男员工配偶生育所享受的假期。

7.年假：员工根据工作年限和工作表现享受的假期。

8.调休假：因工作需要调整工作时间的假期。

9.公休假：国家法定节假日及公司规定的休息日。

第三章请假程序

第五条请假流程：

1.员工因事请假，应提前一日向直接上级提交书面请假申请，并说明请假原因、请假时间。

2.直接上级审批后，将审批结果通知员工。

3.员工需将请假申请及审批结果报人力资源部门备案。

4.员工请假期间，应保持通讯畅通，随时关注公司通知。

第四章请假审批

第六条请假审批权限：

1.事假：一般由部门经理审批，请假时间超过3天需报公司总经理审批。

2.病假：一般由部门经理审批，需提供医院证明。

3.婚假、丧假、产假、陪产假：按国家及公司相关规定执行。

4.年假：根据员工工作年限和公司规定执行。

5.调休假：由部门经理审批，需说明调休原因。

第五章请假记录与统计

第七条请假记录：

1.人力资源部门负责建立员工请假档案，记录员工请假情况。

2.员工请假结束后，需在规定时间内向人力资源部门提交书面报告。

第八条请假统计：

1.人力资源部门每月对员工请假情况进行统计，并报公司领导审阅。

2.公司领导根据统计结果，对员工请假情况进行评价。

第六章违规处理

第九条员工有以下违规行为之一的，公司将予以处罚：

1.无故拖延请假审批流程；

2.请假理由不实，虚报请假时间；

3.请假期间擅自离岗，不履行请假手续；

4.请假结束后不按时提交书面报告。

第十条违规处罚措施：

1.警告：对轻微违规行为，给予口头警告或书面警告。

2.罚款：对严重违规行为，根据情节轻重，予以罚款。

3.永久性处罚：对恶意请假、虚报请假时间等严重违规行为，予以解除劳动合同。

第七章附则

第十一条本制度由人力资源部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

附件：

1.员工请假申请表

2.员工请假审批表

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本制度旨在明确公司请假管理流程，保障员工合法权益，同时确保公司正常运营。请全体员工严格遵守，共同维护良好的工作秩序。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，规范员工请假行为，确保公司正常运营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度旨在提高员工的工作效率，保障员工的合法权益，同时确保公司各项工作任务的顺利完成。

第二章请假类型

第四条员工请假分为以下几种类型：

1.事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、探亲访友、就医等。

2.病假：因疾病需要请假，需提供医院出具的病假证明。

3.产假：女员工生育期间享受的假期。

4.陪产假：男员工在女员工生育期间陪护的假期。

5.婚假：员工结婚时享受的假期。

6.丧假：员工直系亲属去世时享受的假期。

7.调休假：因工作需要或个人原因，经公司批准的休假。

8.年假：员工每年根据工作年限享受的带薪休假。

第三章请假程序

第五条员工请假应提前向直接上级提出书面申请，并说明请假原因、时间及联系方式。

第六条请假申请应包括以下内容：

1.员工姓名、部门、职位。

2.请假类型。

3.请假起止时间。

4.请假原因及证明材料（如有）。

5.请假期间的工作安排。

第七条直接上级应在收到请假申请后，根据实际情况审批。对于病假、产假、陪产假等特殊情况，应要求员工提供相关证明材料。

第八条请假审批流程：

1.员工提出书面请假申请。

2.直接上级审批。

3.人力资源部门备案。

4.请假申请经公司领导批准后生效。

第四章请假时间

第九条事假：每次请假不超过3天，全年累计不超过30天。

第十条病假：根据病情和医生建议确定，最长不超过6个月。

第十一条产假：女员工生育期间享受98天产假，其中产前可以休假15天。

第十二条陪产假：男员工享受7天陪产假。

第十三条婚假：员工享受3天婚假。

第十四条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。

第十五条调休假：根据工作需要和个人情况，经公司批准，可享受调休假。

第十六条年假：员工根据工作年限享受带薪年假，具体天数按照国家规定执行。

第五章请假纪律

第十七条员工请假