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公司劳务派遣管理制度

第一章总则

第一条目的

为规范本公司劳务人员的管理，保障劳务人员和用人部门的合法权益，明确各方责任、权利和义务，提高工作效率和质量，根据《中华人民共和国民法典》、《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于所有通过劳务派遣、劳务外包、非全日制用工、实习生、退休返聘等非标准劳动关系形式（以下统称“劳务人员”）在本公司提供劳动或服务的人员。

第三条管理原则

合法合规原则：严格遵守国家法律法规，确保用工形式合法、程序合规。

同工同酬原则：对于相同岗位、相同工作量、相同业绩的劳务人员，在薪酬待遇上应遵循公平原则，其劳动报酬水平应与本公司同类岗位员工保持相对公平。

归口管理原则：人力资源部是劳务管理的归口部门，负责劳务合作的对接、制度的制定与监督执行。各用人部门负责劳务人员的日常工作安排、管理和考核。

第四条定义

劳务派遣：指本公司与劳务派遣单位签订协议，由派遣单位派遣劳动者至本公司，在用人部门的指挥和监督下提供劳动。

劳务外包：指本公司将部分业务或辅助性工作发包给外包单位，由外包单位自行安排人员完成工作，本公司对外包人员不进行直接管理，只对工作成果负责。

其他用工：包括但不限于非全日制用工、在校实习生、已享受基本养老保险待遇的退休返聘人员等。

第二章职责划分

第五条人力资源部职责

负责审核公司劳务用工需求，制定劳务用工计划。

负责甄选、评估和确定合格的劳务合作单位（派遣/外包公司），并与之签订相关协议。

负责监督劳务合作单位与劳务人员签订劳动合同/协议，确保其合法性。

建立劳务人员信息档案，进行动态管理。

处理与劳务用工相关的争议、纠纷和突发事件。

对本制度的执行情况进行监督检查。

第六条用人部门职责

根据业务需要，提出劳务用工申请。

负责对在本部门工作的劳务人员进行岗前安全教育、岗位技能培训和日常管理。

负责对劳务人员的工作表现进行考核与评估，并将结果反馈给人力资源部及劳务合作单位。

提出对优秀劳务人员的奖励或对不合格劳务人员的退回建议。

第七条劳务合作单位职责

确保其主体资格及经营活动的合法性。

负责与劳务人员签订劳动合同/协议，依法建立劳动关系，承担用人单位法律责任。

负责劳务人员的招聘、背景调查、薪酬发放、社会保险缴纳、个人所得税申报、工伤申报及处理等人事管理事宜。

配合本公司处理劳务人员的劳动争议。

第三章招聘与入职

第八条用工申请

用人部门因业务需要增加劳务人员时，须向人力资源部提交《劳务用工需求申请表》，经部门负责人和人力资源部审核，报公司领导批准后，由人力资源部统一办理。

第九条人员甄选

人力资源部根据批准的用工需求，通知合作的劳务单位推荐合适人选，或与用人部门共同参与面试选拔，确保人员素质符合岗位要求。

第十条入职手续

经录用后，劳务人员须在规定时间内携带相关证件（身份证、学历证明、资格证书等）到人力资源部办理入职手续。

人力资源部负责组织入职引导，包括公司简介、规章制度、安全教育、岗位职责等培训。

劳务人员须与劳务合作单位办妥一切用工手续后，方可上岗。

第四章日常管理

第十一条考勤管理

劳务人员应严格遵守本公司的考勤与休假制度，由用人部门负责日常考勤记录，并定期汇总至人力资源部备案。

第十二条工作安排与考核

用人部门负责对劳务人员进行工作安排、指挥和监督。

用人部门应定期（如每季度/半年度）对劳务人员的工作绩效、工作态度、能力等进行考核，考核结果作为其薪酬调整、续用或退回的依据。

第十三条行为规范

劳务人员须遵守本公司的一切规章制度，包括但不限于《员工手册》、安全生产规定、保密制度等。如有违反，本公司有权根据情节轻重，向劳务合作单位提出处理建议（包括警告、经济处罚直至退回）。

第十四条保密义务

劳务人员在职期间及离职后，均须承担保密义务，不得泄露本公司的商业秘密、技术信息及其他涉密信息。具体按本公司《保密协议》执行。

第五章薪酬与福利

第十五条薪酬标准

劳务人员的薪酬标准由本公司与劳务合作单位在协议中约定，应体现“同工同酬”原则。薪酬可由本公司支付给劳务单位后代发，或由劳务单位自行发放。

第十六条福利待遇

劳务人员的各项社会保险、住房公积金等法定福利，由其劳动关系所在的劳务合作单位负责缴纳。

本公司可根据实际情况，为表现优秀的长期劳务人员提供部分福利（如节日福利、年度体检等），具体以协议约定为准。

第六章退出机制

第十七条退回情形

出现下列情形之一，本公司有权将劳务人员退回劳务合作单位：

试用期被证明不符合录用条件的。

严重违反本公司规章制度的。

严重失职，给本公司造成重大损害的。

劳务人员同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或经提出拒不改正的。

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