2025年哈尔滨市松北区某国企招聘工作人员若干人备考题库及参考答案详解一套.docxVIP

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2025年哈尔滨市松北区某国企招聘工作人员若干人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、甲公司租用乙公司的厂房,乙公司提出一个条件,若到年底自己的新厂房已经盖好,则将公司的旧厂房出租给甲。合同中的这一条件约定在民事法律行为理论上称为()。

A.附否定的生效要件

B.附肯定的生效条件

C.附否定的解除条件

D.附肯定的解除条件

【答案】:B

【解析】首先明确附条件和附期限民事法律行为的区别,附期限是必然会到来的事实,而附条件是可能发生也可能不发生的事实。本题中乙公司年底新厂房是否盖好是不确定的,属于附条件的民事法律行为。接着区分生效条件和解除条件,生效条件是条件成就时民事法律行为才开始生效;解除条件是民事法律行为已经生效,条件成就时该行为失效。本题中甲乙的租赁合同在新厂房盖好这一条件成就时才生效,所以是附生效条件。最后看肯定条件和否定条件,肯定条件是以某种事实的发生作为条件内容;否定条件是以某种事实的不发生作为条件内容。本题是以新厂房盖好这一事实的发生作为条件,属于附肯定条件。综上,合同中的这一条件约定在民事法律行为理论上称为附肯定的生效条件。

2、干支纪年法始于东汉。下列采用了干支纪年法的一项是()。

A.贞观之治

B.黄道吉日

C.辛丑条约

D.安史之乱

【答案】:C

【解析】本题可根据干支纪年法的特点,对各选项进行逐一分析。干支纪年法是中国历法上自古以来就一直使用的纪年方法,干支是天干和地支的总称。把干支顺序相配正好六十为一周,周而复始,循环记录,这就是俗称的“干支表”。“贞观之治”是指唐太宗李世民统治时期出现的政治清明、经济复苏、文化繁荣的治世局面,“贞观”是唐太宗的年号,因此“贞观之治”采用的是年号纪年法,并非干支纪年法。“黄道吉日”是中国传统历法“黄历”(万年历)中的特有词汇,指的是诸事皆宜的日子,它与纪年方法无关,不是采用干支纪年法。“辛丑条约”是1901年清政府与西方列强签订的不平等条约,“辛丑”采用了天干“辛”和地支“丑”来纪年,属于干支纪年法。“安史之乱”是中国唐代玄宗末年至代宗初年,由唐朝将领安禄山与史思明背叛唐朝后发动的战争,“安史”指的是安禄山和史思明这两个叛乱首领,并非纪年方式,所以“安史之乱”未采用干支纪年法。综上,采用了干支记年法的一项是“辛丑条约”。

3、某建材产品制造商作出承诺,若巴西队在世界杯比赛中夺得冠军,购买该品牌指定商品的顾客可获得全额退款奖励。这一行为属于()。

A.无效的民事法律行为

B.附期限的民事法律行为

C.效力待定的民事法律行为

D.附条件的民事法律行为

【答案】:D

【解析】该制造商承诺只要巴西队在世界杯比赛中夺得冠军,购买指定商品的顾客可获得全额退款奖励,此为附条件的民事法律行为。附条件的民事法律行为是指在民事法律行为中规定一定条件,并且把该条件的成就或者不成就作为确定行为人的民事权利和民事义务发生法律效力或者失去法律效力的根据的民事法律行为。在本题中,“巴西队在世界杯比赛中夺得冠军”就是所附条件,当该条件成就时,购买指定商品的顾客获得全额退款奖励这一权利义务生效。无效的民事法律行为是指因欠缺民事法律行为的有效条件而不产生法律效力的民事行为,本题制造商的承诺并不存在导致行为无效的情形,如无民事行为能力人实施的行为、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的行为等。附期限的民事法律行为是指当事人在法律行为中设定一定的期限,并将期限的到来作为民事法律行为效力的发生或消灭的依据,期限是必然到来的事实,而巴西队是否能在世界杯夺冠具有不确定性,并非必然发生的期限。效力待定的民事法律行为是指行为成立时,其是有效还是无效尚不能确定,还待其后一定事实的发生来确定其效力的民事法律行为,常见情形如限制民事行为能力人实施的超越其能力范围的行为等,本题情况显然不属于效力待定的情形。所以该行为属于附条件的民事法律行为。

4、下列历史人物与其取得的成就搭配有误的是()。

A.亚当·斯密——《国富论》

B.哥白尼——太阳中心说

C.牛顿——经典力学

D.马克思——生存斗争学说

【答案】:D

【解析】此题主要考查历史人物与其成就的正确搭配。《国富论》由亚当·斯密所著,该书对国民财富的性质和原因进行了系统研究,是经济学领域的重要著作,二者搭配正确。哥白尼提出了太阳中心说,推翻了长期以来居于统治地位的地心说,实现了天文学的根本变革,该搭配也正确。牛顿建立了经典力学体系,其在数学、光学等多个领域都有卓越贡献,经典力学是其重要成就之一,搭配无误。而生存斗争学说是达尔文提出的,马克思的主要成就是创立了马克思主义,包括马克思主义哲学、政治经济学和科学社会主义等,所以历史人物与其取得的成就搭配有误的是生存斗争学说与马克思的搭配。

5、()是引领新一轮科技革命和产业变革的战

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