2025年台州市路桥区某国企招聘工作人员若干人备考题库及参考答案详解.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约2.97万字
  • 约 44页
  • 2025-10-12 发布于山东
  • 举报

2025年台州市路桥区某国企招聘工作人员若干人备考题库及参考答案详解.docx

2025年台州市路桥区某国企招聘工作人员若干人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、关于版记,下列说法错误的是()。

A.附件应当编排在版记之前

B.版记中的印发机关应该排列在抄送机关之前

C.版记中的抄送机关,“抄送后加全角冒号和抄送机关名称,回行时与冒号后的首字对齐

D.印发日期用阿拉伯数字将年月日标全,年份不得用简称,如“19年”

【答案】:B

【解析】版记由抄送机关、印发机关和印发日期等要素组成。附件应编排在版记之前,这符合公文排版的规范要求。版记中印发机关和印发日期一般位于版记末行,抄送机关位于印发机关之上一行,所以印发机关应排列在抄送机关之后,而不是之前。版记中抄送机关的格式要求是“抄送”后加全角冒号和抄送机关名称,回行时与冒号后的首字对齐。印发日期要用阿拉伯数字将年月日标全,年份不得用简称。因此说法错误的是版记中的印发机关排列在抄送机关之前。

2、近年来,某地创新社会基层治理方式,探索实施社区“三事分流”自治机制,即依据公共属性大小将社区事务分为“大事、小事、私事”,大事由政府负责,小事由社区、社会组织、居民协同办理,私事由社区引导群众自行解决,实现了各类事务的有效解决并取得良好成效。这主要得益于:

A.厘清了政府,社区和居民在社区治理中的身份和职责

B.实施了多元化治理,强化了政府对社区的直接管理

C.发挥了政府的主体责任和主体作用,实现社区治理全覆盖

D.明确了以“社区+社会+居民”为主体的城市居民基层政权的组织形式

【答案】:A

【解析】该地实施社区“三事分流”自治机制取得良好效果。这一机制将社区事务按公共属性大小分流成“大事、小事、私事”,并明确不同事务的负责主体,大事由政府负责,小事由社区、社会组织、居民协同办理,私事由社区引导群众自行解决。这种做法清晰地界定了政府、社区和居民在社区治理中的身份和职责,使得各主体能够各司其职,从而有效推动社区事务的解决。而说实施多元化治理强化了政府对社区的直接管理不准确,“三事分流”强调不同事务不同主体负责,并非强化政府直接管理。发挥政府的主体责任和主体作用的表述也不对,社区治理是多方协同,不是政府单一主体。社区并不是基层政权组织形式,基层政权是乡镇一级的政权机构,所以以“社区+社会+居民”为主体不是城市居民基层政权的组织形式。因此,取得良好效果主要得益于厘清了政府、社区和居民在社区治理中的身份和职责。

3、王某因打架斗殴而受到劳动教养的处罚,这种处罚属于()。

A.刑事制裁

B.行政制裁

C.行政处分

D.纪律处分

【答案】:B

【解析】劳动教养是对有轻微违法犯罪行为,不够刑事处罚的人实行强制性教育改造的行政处罚措施。刑事制裁是司法机关对于犯罪者根据其所应承担的刑事责任而实施的惩罚措施,打架斗殴受劳动教养惩罚不属于刑事犯罪,所以并非刑事制裁。行政制裁是指国家行政机关对行政违法者所实施的强制性惩罚措施,劳动教养属于行政制裁范畴。行政处分是指国家机关、企事业单位对所属的国家工作人员违法失职行为尚不构成犯罪,依据法律、法规所规定的权限而给予的一种惩戒,是针对特定身份人员内部的处分,劳动教养并非行政处分。纪律处分是对违纪人员采取的必要教育手段和组织手段,打架斗殴受劳动教养惩罚不属于纪律处分。因此,正确答案是行政制裁。

4、下列哪个等级属于事业单位专业技术岗位的中级岗位?()

A.13级

B.9级

C.7级

D.5级

【答案】:B

【解析】事业单位专业技术岗位分为13个等级,其中高级岗位分7个等级,即一至七级;中级岗位分3个等级,即八至十级;初级岗位分3个等级,即十一至十三级。在给出的等级中,9级属于中级岗位。

5、2022年10月9日,我国综合性太阳探测专用卫星()—先进天基太阳天文台(ASO-S)在酒泉卫星发射中心发射升空,该卫星主要用于研究“一磁两爆”,即太阳磁场、太阳耀斑和日冕物质抛射的起源、相互作用和彼此关联,也为灾害性空间天气预报提供支持。

A.夸父一号

B.羲和号

C.太极一号

D.怀柔一号

【答案】:A

【解析】2022年10月9日发射的研究“一磁两爆”、为灾害性空间天气预报提供支持的我国综合性太阳探测专用卫星是夸父一号。

6、事业单位的所有管理活动,像决策、执行、沟通、协调、监督等工作,都要依靠人的活动来达成,所以,()是事业单位管理职能里的首要职能。

A.聘用管理

B.培训管理

C.人事管理

D.绩效管理

【答案】:C

【解析】事业单位的各项管理活动都依赖人的活动来完成。人事管理涵盖了对人员的选拔、任用、调配、考核等多方面工作,它是组织管理的基础和核心。只有做好人事管理,合理配置人员,才能确保决策有人推动执行,沟通协调得以顺畅进行,监督工作有效开展。而聘用管理主要侧重于人员的招聘录用环节;

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档