2025年南通市海门市某国企招聘工作人员若干人备考题库及参考答案详解1套.docxVIP

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2025年南通市海门市某国企招聘工作人员若干人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、商品是使用价值和价值的统一体,下列相关说法错误的是()。

A.商品的交换价值是具有使用价值的商品进入交换环节所体现出来的

B.使用价值本身是商品的自然属性,不反映人们的社会生产关系

C.价值是交换价值的基础,交换价值是价值的表现形式

D.商品的交换价值是由商品的使用价值所决定的

【答案】:D

【解析】商品是使用价值和价值的统一体。商品交换价值是一种使用价值同另一种使用价值相交换的量的关系或比例,是具有使用价值的商品进入交换环节所体现出来的。使用价值是商品能满足人们某种需要的属性,是商品的自然属性,它本身并不反映人们的社会生产关系。价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动,价值是交换价值的基础,交换价值是价值的表现形式。而商品的交换价值不是由使用价值决定的,商品交换价值的大小是由商品价值决定的,因为价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动,不同商品的价值量由生产商品的社会必要劳动时间决定,商品交换要以价值量为基础实行等价交换,所以交换价值的大小取决于价值而不是使用价值。因此,相关说法有误的描述是关于交换价值由使用价值决定的内容。

2、下列情况不属于按国家规定获得法律援助的是()。

A.空巢老人追索赡养费案件

B.工伤案件

C.犯罪嫌疑人家属不愿为其聘请律师的案件

D.国家赔偿案件

【答案】:C

【解析】法律援助是由政府设立的法律援助机构组织法律援助的律师,为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。空巢老人追索赡养费案件,老人通常在经济和生活上可能处于相对弱势地位,追索赡养费关乎其基本生活保障,符合法律援助条件,可按国家规定获得法律援助。工伤案件中,受伤职工可能面临经济困难,且工伤认定、赔偿等法律程序较为复杂,他们有按规定获得法律援助以维护自身合法权益的可能。国家赔偿案件涉及公民合法权益受到国家机关及其工作人员违法行使职权侵害后获得赔偿的问题,当事人如果符合法律援助的经济困难等条件,能够按规定获得法律援助服务。而犯罪嫌疑人家属不愿为其聘请律师的情况,并不必然就符合国家规定的法律援助条件。犯罪嫌疑人要获得法律援助一般需满足特定情形,如可能被判处无期徒刑、死刑,没有委托辩护人的;是盲、聋、哑人,或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人,没有委托辩护人的;未成年犯罪嫌疑人、被告人没有委托辩护人的等。仅家属不愿聘请律师这一情况,不能直接认定可按国家规定获得法律援助。所以答案选犯罪嫌疑人家属不愿为其聘请律师的案件。

3、以下关于中部六省的描述,不正确的是()。

A.安徽率先在全国掀起家庭联产承包责任制

B.湖北率先建立全国第一个小商品批发市场

C.河南率先在全国完成集体林权制度改革

D.湖南、湖北率先建设国家“两型社会”综合配套改革试验区

【答案】:C

【解析】家庭联产承包责任制由安徽率先掀起,全国首个小商品批发市场在湖北建立,“两型社会”综合配套改革试验区由湖南、湖北率先建设。率先在全国完成集体林权制度改革的不是河南,描述不正确。

4、以下不属于直接影响需求的因素或条件的是()。

A.成本

B.偏好

C.收入

D.价格

【答案】:A

【解析】这道题主要考查对直接影响需求的因素或条件的理解。偏好会直接影响消费者对商品或服务的选择倾向,从而影响需求。当消费者对某一商品具有较高偏好时,其对该商品的需求往往会增加;反之,需求则会减少。收入是影响需求的重要因素之一。一般来说,消费者的收入水平提高,其购买能力增强,对大多数商品的需求会相应增加;反之,收入水平降低,需求可能会减少。价格与需求之间存在着密切的关系。根据需求定理,在其他条件不变的情况下,商品价格上升,消费者对该商品的需求量会减少;商品价格下降,消费者对该商品的需求量会增加。而成本是影响供给的因素,它主要影响生产者愿意提供的商品或服务的数量和价格,并非直接影响消费者的需求。生产者在考虑成本的基础上确定商品的供给量和价格,但成本本身并不直接决定消费者是否需要该商品以及需要多少。综上所述,正确答案为成本。

5、事业单位的工作流程应具备一定的(),从而避免因频繁调整致使操作人员无所适从的情况出现。

A.政策性

B.审批性

C.稳定性

D.制度性

【答案】:D

【解析】题目中提到要避免因经常性调整导致操作人员无所适从,这意味着需要一个能体现不经常变动、保持相对固定的特性。稳定性强调的是事物保持稳定、不轻易变化的性质,与避免经常性调整相契合,能防止操作人员因流程频繁变动而不知所措。政策性侧重于遵循政策方面,审批性主要涉及审批环节,制度性强调依照制度,但这些都没有直接针对避免经常性调整这一关键要点。所以正确答案应是稳定性。

6、人力资源

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