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辽宁2025自考[人力资源管理]劳动关系与劳动法模拟题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.在辽宁省，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为3年，则试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.12个月

2.辽宁省某企业因生产经营需要，需变更劳动合同内容，以下哪项情形无需与劳动者协商一致？（）

A.降低工资

B.调整工作岗位

C.改变劳动合同约定的社会保险缴纳基数

D.续订劳动合同

3.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金的情形不包括（）。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立合同

C.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

D.劳动者主动提出解除合同

4.辽宁省某企业实行综合计算工时工作制，其月平均工作时间不得超过（）。

A.160小时

B.170小时

C.180小时

D.200小时

5.以下哪项不属于辽宁省《劳动合同法实施条例》规定的用人单位应当告知劳动者的解除劳动合同情形？（）

A.用人单位破产重整

B.用人单位生产经营发生严重困难

C.用人单位决定裁员

D.用人单位变更法定代表人

6.辽宁省劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位应（）。

A.立即解除劳动合同

B.支付经济补偿金

C.延长试用期

D.调整工作岗位

7.劳动合同中约定了违约金，但该约定违反法律强制性规定的，下列说法正确的是（）。

A.违约金条款无效

B.违约金按实际损失赔偿

C.用人单位可单方面解除合同

D.劳动者需支付全部违约金

8.辽宁省某企业因劳动者严重违反劳动纪律，可单方解除劳动合同，但需提前（）。

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

9.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

10.辽宁省某劳动者因工伤导致部分丧失劳动能力，经鉴定为伤残7级，其可享受的一次性伤残补助金为（）。

A.7个月本人工资

B.8个月本人工资

C.9个月本人工资

D.10个月本人工资

11.用人单位在制定劳动规章制度时，需履行民主程序，以下哪项不属于民主程序的要求？（）

A.经职工代表大会或者全体职工讨论

B.与工会或者职工代表平等协商确定

C.将规章制度公示或者告知劳动者

D.用人单位自行决定

12.辽宁省某企业因生产经营需要，需安排劳动者加班，每小时加班费应不低于（）。

A.本人工资的150%

B.本人工资的200%

C.本人工资的250%

D.本人工资的300%

13.劳动合同履行期间，用人单位变更名称、法定代表人或主要负责人，以下说法正确的是（）。

A.劳动合同自动解除

B.劳动合同继续履行

C.用人单位可单方变更合同内容

D.劳动者可单方解除合同

14.辽宁省某劳动者在用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位提出订立无固定期限劳动合同，劳动者（）。

A.必须接受

B.可拒绝

C.应协商一致

D.无权拒绝

15.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同，其经济补偿金的计算标准为（）。

A.工作满1个月支付1个月工资

B.工作满6个月支付6个月工资

C.工作满1年支付1年工资

D.工作满3年支付3年工资

16.辽宁省某企业实行不定时工作制，其工资支付方式应（）。

A.按月支付固定工资

B.按实际工作时间支付

C.按年综合计算后支付

D.按季度支付

17.劳动争议调解委员会由哪方代表组成？（）

A.用人单位单方组成

B.劳动者单方组成

C.用人单位和劳动者双方代表组成

D.仲裁机构指定

18.辽宁省某劳动者在试用期内提前3天书面通知用人单位解除劳动合同，其（）。

A.无需支付违约金

B.需支付违约金

C.需支付经济补偿金

D.需向用人单位报告

19.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应承担（）。

A.行政责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.行政和民事责任

20.辽宁省某企业因劳动者严重失职，给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿，赔偿金额上限为（）。

A.用人单位实际损失的一倍

B.用人单位实际损失的二倍

C.劳动者月工资的三倍

D.劳动者年工资的三倍

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.辽宁省用人单位在制定劳动规章制度时，需满足哪些条件？（）

A.内容合法

B.经过民主程序

C.向劳动者公示

D.由法定代表人签署

E.经工会或职工代表同意

2.劳动合同解除时，用人单位需支付经济补偿金的情