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基层单位自评报告标准格式

一、前言/引言

本部分旨在简要阐述本次自评工作的背景、目的、依据（如上级文件精神、年度工作计划等）、自评的范围（涵盖时间段、主要工作领域等）以及自评工作的组织与实施过程（如成立自评小组、采取的自评方式方法等）。应开宗明义，使阅读者对自评报告有一个整体的初步认识。

二、主要工作成效与亮点

本部分是自评报告的核心内容，需全面、客观、具体地总结报告期内单位在各项工作中取得的主要进展和显著成效。建议结合单位职能和年度重点工作任务，分点阐述，突出重点，展现亮点。

（一）思想政治建设方面

重点阐述在政治理论学习、意识形态工作、党组织建设、党风廉政建设等方面的落实情况及成效。例如，如何强化理论武装，提升干部职工政治素养；如何发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；如何推进党风廉政建设，营造风清气正的政治生态等。

（二）业务工作完成方面

详细阐述核心业务工作的完成情况，可结合具体工作指标、项目进展、任务达成率等进行说明。例如，重点工作任务的推进与完成情况，取得的突破性进展；在提升工作质量、效率、服务水平等方面采取的有效措施和实际效果；在应对突发情况、解决复杂问题时的表现与成效等。应注重数据支撑（若允许，避免精确数字可采用定性描述或模糊量化词）和实例说明。

（三）内部管理与队伍建设方面

阐述在制度建设、规范化管理、人才培养、队伍能力提升、作风建设等方面的情况。例如，管理制度的健全与执行情况；干部职工队伍的思想动态、业务技能培训、团队凝聚力建设；工作作风的改进与服务效能的提升；安全生产、保密工作等底线工作的落实情况。

（四）创新举措与特色工作方面

提炼报告期内单位在工作思路、方式方法、体制机制等方面的创新尝试及其成效，以及形成的具有本单位特色或推广价值的工作经验、做法。此部分应突出“新”和“特”，展现单位的主动作为和开拓精神。

（五）存在问题与不足

本部分需坚持问题导向，实事求是地分析工作中存在的主要问题、薄弱环节以及面临的挑战。问题查摆应具体、深入，避免空泛笼统。可从思想认识、能力素质、工作作风、体制机制、资源保障等方面进行剖析。例如，理论学习的深度和转化运用有待加强；部分工作推进力度和创新意识不足；干部队伍结构需进一步优化；内部协同效率有待提升等。

三、原因分析

针对上一部分提出的问题与不足，本部分应进行深入的原因剖析。既要分析客观因素，更要从主观层面查找根源，如思想认识不到位、工作方法不科学、制度执行不严格、监督考核不到位、人员能力不适应等。原因分析要一针见血，为后续提出整改措施奠定基础。

四、下一步工作计划与改进措施

本部分应紧密结合存在的问题及原因分析，提出切实可行的改进思路、工作目标和具体措施。措施应具有针对性、操作性和时限性。

（一）加强理论学习，提升政治站位

提出如何进一步强化理论武装，提高思想认识，将学习成果转化为推动工作的实际能力。

（二）聚焦主责主业，狠抓工作落实

针对核心业务和重点任务，提出下一步的工作思路、具体举措和预期目标，明确责任分工和完成时限。

（三）深化内部管理，激发队伍活力

从制度建设、人才培养、作风改进、效能提升等方面提出具体的改进办法，以提升单位整体运行效率和战斗力。

（四）攻坚克难，着力解决突出问题

针对查摆出的重点难点问题，提出专项整改方案和保障措施，明确解决路径和时间节点。

（五）强化创新驱动，培育工作新亮点

结合单位实际和发展趋势，提出未来在工作创新、特色打造方面的设想和努力方向。

五、自评总结

对本次自评工作进行简要概括，总结成绩，正视不足，并对单位未来发展前景进行展望。表达积极改进、锐意进取的决心和态度。

六、落款

自评单位（盖章）：

日期：年月日

撰写说明与注意事项：

1.实事求是：自评报告必须基于客观事实，成绩要肯定，问题不回避，确保报告的真实性和可信度。

2.突出重点：围绕核心工作和年度目标任务展开，避免面面俱到、泛泛而谈，要突出工作亮点和主要成效。

3.条理清晰：结构要完整，逻辑要严密，层次要分明，语言要规范、简洁、准确。

4.数据支撑：在描述成效和问题时，应尽可能使用客观数据或具体案例作为支撑，增强说服力（注意规避四位以上数字要求）。

5.问题导向：既要总结成绩，更要注重查找问题、分析原因、提出对策，以达到以评促改、以评促建的目的。

6.语言规范：使用书面语，避免口语化、随意化表达，杜绝形式主义、官僚主义的空话套话。

7.按时提交：严格按照上级要求的时间节点完成自评报告的撰写和报送工作。

此标准格式为通用模板，基层单位可根据自身性质、行业特点及上级具体要求进行适当调整和细化。