疫情停业应急预案.docxVIP

第1篇

一、前言

随着全球疫情的持续蔓延，我国各地纷纷采取停业措施以遏制疫情扩散。为保障企业、员工及社会稳定，提高应对疫情停业的能力，特制定本应急预案。

二、指导思想

以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚持人民至上、生命至上，全面加强疫情防控，确保企业、员工及社会稳定。

三、组织机构

1.成立疫情停业应急指挥部，由公司主要负责人担任总指挥，各部门负责人为成员。

2.设立应急办公室，负责应急工作的日常协调、调度和监督。

3.设立物资保障组、信息宣传组、员工关怀组、安全保卫组、生产恢复组等专项工作组。

四、应急响应

1.预警响应

（1）根据疫情发展情况，密切关注政府部门发布的疫情信息，及时了解疫情动态。

（2）对疫情风险等级进行评估，根据风险等级启动相应级别的应急响应。

2.应急响应

（1）启动应急响应后，各部门按照职责分工，迅速采取行动。

（2）物资保障组负责储备疫情防控物资，确保应急物资充足。

（3）信息宣传组负责及时发布疫情信息，加强舆论引导，稳定员工情绪。

（4）员工关怀组负责关心关爱员工，做好心理疏导，确保员工身心健康。

（5）安全保卫组负责加强企业内部安全管理，确保企业安全稳定。

（6）生产恢复组负责制定生产恢复计划，确保企业尽快恢复正常生产。

五、应急措施

1.员工健康管理

（1）对所有员工进行健康状况排查，建立健康档案。

（2）对有疫情接触史或疑似症状的员工，立即隔离观察，并按规定进行核酸检测。

（3）加强员工个人防护，要求员工佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等。

2.企业内部管理

（1）加强企业内部消毒，每日对办公区域、生产车间等进行全面消毒。

（2）限制人员流动，减少非必要的外出和聚集。

（3）实行分时段、分区域就餐，减少人员聚集。

3.物资保障

（1）储备充足的疫情防控物资，如口罩、消毒液、防护服等。

（2）加强与供应商的沟通，确保应急物资供应。

4.信息宣传

（1）及时发布疫情信息，加强舆论引导，稳定员工情绪。

（2）通过企业内部网站、微信公众号等渠道，宣传疫情防控知识。

5.员工关怀

（1）开展心理疏导，帮助员工缓解心理压力。

（2）关心关爱员工生活，提供必要的生活保障。

六、应急恢复

1.生产恢复

（1）根据疫情发展情况，逐步恢复生产。

（2）加强生产过程中的疫情防控，确保员工健康安全。

2.员工返岗

（1）对返岗员工进行健康状况排查，确保无疫情风险。

（2）加强员工个人防护，确保员工健康安全。

3.恢复正常秩序

（1）逐步恢复正常工作秩序，确保企业正常运营。

（2）加强企业内部管理，确保疫情防控措施落实到位。

七、应急保障

1.经费保障

（1）企业设立疫情防控专项经费，用于疫情防控和应急物资采购。

（2）积极争取政府疫情防控资金支持。

2.物资保障

（1）储备充足的疫情防控物资，确保应急物资充足。

（2）加强与供应商的沟通，确保应急物资供应。

3.人力资源保障

（1）加强应急队伍建设，提高应急处置能力。

（2）选拔优秀员工参与应急工作，确保应急工作顺利开展。

八、应急总结

1.应急结束后，及时总结应急工作经验，分析存在的问题，提出改进措施。

2.对应急工作中的优秀个人和集体进行表彰。

3.加强应急队伍建设，提高应急处置能力。

九、附则

1.本预案自发布之日起实施。

2.本预案由公司疫情停业应急指挥部负责解释。

3.本预案如与国家、地方相关政策法规不一致，以国家、地方政策法规为准。

十、结束语

面对疫情，我们要坚定信心、同舟共济，共同抗击疫情。本预案旨在提高企业应对疫情停业的能力，确保企业、员工及社会稳定。让我们携手共进，共克时艰，为打赢疫情防控阻击战贡献力量。

第2篇

一、前言

为有效应对突发疫情对企业和员工的影响，确保企业安全稳定运行，保障员工生命安全和身体健康，根据国家及地方疫情防控要求，结合企业实际情况，特制定本应急预案。

二、编制依据

1.《中华人民共和国传染病防治法》

2.《中华人民共和国突发事件应对法》

3.《中华人民共和国安全生产法》

4.《企业职工带薪年休假条例》

5.国家及地方疫情防控政策

6.企业实际情况

三、组织机构及职责

1.应急领导小组

（1）组长：企业主要负责人

（2）副组长：分管疫情防控工作的副总经理

（3）成员：各部门负责人

应急领导小组负责全面领导和协调疫情防控工作，制定疫情防控措施，确保应急预案的有效实施。

2.应急办公室

（1）主任：人力资源部经理

（2）副主任：行政部经理

（3）成员：各部门联络员

应急办公室负责组织、协调、监督和检查疫情防控工作的实施，确保各项措施落实到位。

3.各部门职责

（1）人力资源部：负责员工健康状况监测