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广西2025自考[人力资源管理]劳动关系与劳动法易错题专练

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.在广西壮族自治区，用人单位与劳动者建立劳动关系后，最迟应在（）内向劳动者提供书面劳动合同。

A.1个月内

B.2个月内

C.1周内

D.3个月内

2.根据《广西壮族自治区实施〈劳动合同法〉若干规定》，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.1.5个月

D.3个月

3.在广西，用人单位安排劳动者加班，应支付不低于工资（）的加班费。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

4.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金的计算标准是（）。

A.工作满1年支付1个月工资

B.工作满6个月不满1年支付半个月工资

C.工作不满6个月支付1个月工资

D.不支付经济补偿金

5.广西某企业因经营需要裁员，需向劳动者支付经济补偿金，但某员工拒绝签订解除劳动合同协议，企业应（）。

A.强制解除劳动合同

B.支付双倍经济补偿金后解除

C.与员工协商一致解除

D.暂缓裁员

6.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”，该约定在广西是否有效？

A.有效

B.无效

C.部分有效

D.视情况而定

7.在广西，劳务派遣用工数量不得超过用人单位总用工量的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.30%

8.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.1年

B.2年

C.6个月

D.3个月

9.广西某企业因安全生产事故导致员工受伤，企业应首先（）。

A.赔偿员工损失

B.向相关部门报告

C.解除与员工的劳动合同

D.要求员工自行就医

10.劳动合同中约定“员工离职需提前30天书面通知”，该约定在广西是否合法？

A.合法

B.部分合法

C.不合法

D.视情况而定

11.在广西，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。

A.要求用人单位补缴

B.申请劳动仲裁

C.解除劳动合同

D.以上都是

12.劳动合同中约定“员工不得泄露公司商业秘密”，该条款在广西是否有效？

A.有效

B.无效

C.部分有效

D.视情况而定

13.广西某企业实行“末位淘汰制”，直接解除末位员工劳动合同，该做法是否合法？

A.合法

B.部分合法

C.不合法

D.视情况而定

14.劳动者因工伤导致部分丧失劳动能力，用人单位应按（）标准支付一次性伤残补助金。

A.工资的3倍

B.工资的4倍

C.工资的5倍

D.工资的6倍

15.在广西，用人单位安排劳动者延长工作时间，每日不得超过（）小时。

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

16.劳动合同中约定“员工需忠诚服务，离职需赔偿5万元”，该约定在广西是否有效？

A.有效

B.无效

C.部分有效

D.视情况而定

17.劳动争议调解委员会由（）组成。

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.用人单位和劳动者代表平等组成

D.政府部门代表

18.在广西，用人单位单方面变更劳动合同，若劳动者不同意，用人单位应（）。

A.恢复原状

B.支付赔偿金

C.解除劳动合同

D.视情况而定

19.劳动合同中约定“员工离职需提前3天通知”，该约定在广西是否合法？

A.合法

B.部分合法

C.不合法

D.视情况而定

20.广西某企业因疫情原因无法继续经营，需裁员，裁员方案应（）。

A.优先留用女职工

B.优先留用残疾人职工

C.随机裁员

D.优先留用高薪员工

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.在广西，用人单位违反劳动合同法规定，劳动者可要求（）。

A.支付经济补偿金

B.赔偿损失

C.补缴社会保险费

D.解除劳动合同

2.劳动合同中可以约定（）。

A.试用期

B.保密条款

C.竞业限制条款

D.加班费

3.劳动争议解决方式包括（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

4.在广西，用人单位安排劳动者加班，需符合（）条件。

A.生产经营需要

B.劳动者同意

C.不超过法定上限

D.支付加班费

5.劳动合同无效的情形包括（）。

A.以欺诈手段订立

B.显失公平

C.违反法律强制性规定

D.员工签字不规范

6.劳动者享有的权利包括（）。

A.休息休假

B.获得劳动报酬

C.享受社会保险

D.提出劳动争议

7.劳动合同中约定（）条款无效。

A.试用期工资低于最低工资标准

B.竞业限制范围过广

C.员工离职需赔偿3万元