劳动合同法案例解析.docxVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

劳动合同法案例解析

本手册旨在通过具体案例解析《劳动合同法》的相关规定,帮助企业和劳动者更好地理解和应用相关法律法规。

一、合同订立

案例一:口头约定,是否构成劳动合同?

案例描述:张某应聘到某公司工作,双方未签订书面劳动合同,仅有口头约定,公司也未在用人后一个月内与张某签订书面劳动合同。后来,张某在工作中受伤,要求公司支付工伤赔偿,公司以双方未签订书面劳动合同为由拒绝。

案例分析:

根据《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用用人之日起一个月内设立书面劳动合同。”第十五条规定:“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。”

在本案中,张某与公司已经建立了劳动关系,但由于未签订书面劳动合同,应适用第十条的合同订立规定,即公司应在用工之日起一个月内与张某签订书面劳动合同。若公司逾期未签,则需按照第十五条规定处理。同时根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此,公司还需向张某支付二倍工资。至于工伤赔偿,根据《工伤保险条例》,职工在工作期间受到事故伤害的,只要存在劳动关系,无论是否签订书面劳动合同,均有权享受工伤保险待遇。

案例启示:

企业务必与劳动者签订书面劳动合同,明确双方的权利义务。

即使未签订书面合同,劳动关系依然存在,企业仍需承担相应的法律责任。

劳动者应妥善保管工资条、考勤记录等证据,以便维护自身权益。

案例二:兼职,是否可以签订劳动合同?

案例描述:王某在一家公司担任兼职职位,工作时间为每周三天,双方也签订了兼职劳动合同。后王某要求增加工作时间,公司以兼职劳动合同约定工作时间为限为由拒绝。

案例分析:

根据《劳动合同法》第九十九条规定:“非全日制用工双方当事人可以约定不建立劳动关系,但是应当订立书面协议。”因此,非全日制用工可以签订书面协议,但并非必须签订劳动合同。兼职属于非全日制用工的一种形式,双方当事人可以通过书面协议约定双方的权利义务。

在本案中,王某与公司签订了兼职劳动合同,双方的权利义务应按照合同约定执行。若公司希望变更合同内容,应与王某协商一致,否则可能构成违约。

案例启示:

企业应根据用工形式选择合适的用工方式,并明确双方的权利义务。

无论何种用工形式,都应通过书面协议明确双方的权利义务,以避免纠纷。

二、合同履行

案例三:变相强迫加班,是否合法?

案例描述:赵某在某公司工作,公司经常以“绩效考核”、“完成任务”等名义变相强迫加班,且不支付加班费。赵某多次提出异议,但公司并未改变做法。

案例分析:

根据《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立临时用工合同。”第四十一条规定:“用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工人在本一级工资三百的工资报酬。”

在本案中,公司变相强迫加班,属于违反《劳动合同法》关于加班的规定。劳动者有权拒绝公司的强迫加班行为,并要求公司支付相应的加班费。若公司拒不支付,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,或者申请劳动仲裁。

案例启示:

企业应在法律允许的范围内安排工作时间,不得强迫劳动者加班。

若确需加班,应与劳动者协商一致,并按照法律规定支付加班费。

案例四:未按规定提供劳动保护,是否承担法律责任?

案例描述:孙某在某工厂工作,工厂未向其提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品。在工作中,孙某遭遇工伤,要求工厂承担赔偿责任。

案例分析:

根据《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;……”第五十四条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

在本案中,工厂未向孙某提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品,属于未按照法律规定提供劳动条件,孙某可以解除劳动合同,并要求工厂支付经济补偿金。同时由于工厂的过失导致孙某遭遇工伤,工厂还应承担

文档评论(0)

hdswk + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档