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2025年长治市沁源县某国企招聘工作人员若干人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在事业单位和公务员单位年度考核中，（）必须排在第一位

A.能

B.德

C.绩

D.勤

【答案】：C

【解析】在事业单位和公务员单位年度考核中，“德”必须排在第一位。“德”是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。一个人的品德是其行为的基础和准则，对于公职人员而言，具备良好的品德才能忠诚于国家和人民，公正地履行职责，廉洁奉公。而“能”侧重于业务知识和工作能力；“绩”强调工作实绩；“勤”主要指工作态度和勤奋敬业的表现。虽然“能”“绩”“勤”也都是考核的重要内容，但从根本性和基础性的角度来看，“德”是排在首位的，它影响和决定着其他方面的发挥和运用。因此，在考核中“德”更受重视且排在第一位。

2、小王在某网店购买了标注“特价商品概不退换”的电动轮椅，收货后小王发现该轮椅自动调整功能存在故障，便联系网店要求退换，网店以已明确说明该轮椅属于特价商品概不退换为由拒绝。关于本案，下列说法正确的是（）。

A.该条款属于“霸王条款”，小王可以向网店主张退换

B.该轮椅属于特价商品，小王应接受商品的瑕疵，不可退换

C.该轮椅存在质量问题，小王可联系轮椅的生产厂家主张退换

D.该轮椅存在质量问题，小王可以向网店所属购物平台主张退换

【答案】：A

【解析】在本题情形中，“特价商品概不退换”这一条款应被判定为“霸王条款”，消费者小王有权向网店主张退换商品。“霸王条款”通常是指一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、通知、声明和店堂告示或者行业惯例等，限制消费者权利，严重侵害群众利益。“特价商品概不退换”，此条款不合理地排除了消费者的合法权益。根据相关法律规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。本案中轮椅存在自动调整功能故障的质量问题，即使是特价商品，消费者仍享有退换货的权利，所以消费者小王可以向网店主张退换。虽然轮椅存在质量问题，但直接联系轮椅的生产厂家主张退换并不恰当。在正常的消费关系中，消费者是与销售者即网店建立的买卖关系，根据合同相对性原则，消费者应先向销售者主张权利。而向网店所属购物平台主张退换也不是首先应采取的途径。购物平台一般是提供交易的平台，在消费者与销售者的纠纷中，通常在销售者无法妥善解决问题或者存在其他符合平台介入处理条件的情形下，消费者才会向购物平台寻求帮助。因此，应先向网店主张退换。

3、在一个组织内部，甲协助乙开展工作，但不承担相应责任，甲与乙的关系是（）。

A.被授权者

B.代理职务

C.助理或秘书

D.参谋人员

【答案】：D

【解析】首先分析在组织内甲帮助乙做事且不承担责任这种情况。被授权者是被赋予权力去执行特定任务并通常需对任务结果负责，不符合甲不承担责任这一条件；代理职务意味着在一段时间内行使他人的职务权力和职责，要对代理期间的行为和结果负责，也不符合；助理或秘书主要是协助领导处理日常事务等工作，很多情况下可能需要为自己的工作失误等承担一定责任，不太符合不承担责任这一要点；参谋人员主要是为决策者提供建议、方案等，帮助决策者做出更好的决策，本身并不直接对最终决策和执行结果承担责任，符合甲帮助乙做事但不承担责任的描述。所以答案应该是参谋人员。

4、坎特法则作为现代企业的新型管理原则，其核心内容是管理从尊重开始。从组织管理的角度来看，这说明了（）。

A.管理者必须无条件的接纳员工，即使是员工的错误行为

B.尊重员工，肯定员工价值，是获得员工尊重，有效激发员工积极性的基础

C.只要尊重员工就一定会获得高回报，获得高效益

D.只要尊重员工，员工就一定会心甘情愿的为团队付出

【答案】：B

【解析】本题围绕坎特法则，考查对其核心内容“管理从尊重开始”在组织管理角度的理解。“管理者必须无条件的接纳员工，即使是员工的错误行为”，管理中尊重员工并不意味着要无条件接纳员工的错误行为，对于错误行为需要引导和纠正，该表述过于绝对，不符合管理从尊重开始的正确理解。“尊重员工，肯定员工价值，是获得员工尊重，有效激发员工积极性的基础”，这与坎特法则中管理从尊重开始相契合，尊重员工能让员工感受到自身价值，进而获得员工尊重，激发其工作积极性，符合组织管理的要求。“只要尊重员工就一定会获得高回报，获得高效益”和“只要尊重员工，员工就一定会心甘情愿的为团队付出”，尊重员工是一个重要因素，但不是获得高回报、高效益以及让员工心甘情愿为团队付出的唯一条件，还受到其他多种因素的影响，这两个表述过于绝对。综上，正确的说法是尊重员工，肯定员工价值，是获得员工尊重，有效激发员工积极性的基础。

5、根据《道路交通安全法》的相