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人力资源开发的战略分析模型
目录
内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1.1时代背景与人才竞争．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.2组织发展对人才的需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.2研究目的与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2.1探索人力资源开发模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.2提升组织人力资本价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.3.1核心研究内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.3.2文献综述与分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
人力资源开发理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.1人力资源开发内涵与外延．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.1.1人力资本理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.1.2终身学习理念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.2相关理论梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.2.1组织学习理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.2.2战略管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
人力资源开发战略分析模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
3.1模型构建原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
3.1.1系统性与整体性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
3.1.2动态性与适应性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
3.2模型构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.2.1人力资源需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.2.2资源供给评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.2.3开发策略设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.2.4效果评估与反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
人力资源开发战略分析模型应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
4.1案例选择与分析框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
4.1.1行业背景与案例介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
4.1.2分析框架与指标体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
4.2案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
4.2.1人力资源需求诊断．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64
4.2.2资源现状评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64
4.2.3开发策略实施效果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66
4.3模型应用效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69
4.3.1组织绩效提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74
4.3.2员工能力发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75
人力资源开发战略分析模型优化．．．．．．．．．．
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