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2025年员工职业发展停薪留职合同
甲方：________________________
乙方：________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方因职业发展需要停薪留职事宜，达成如下协议：
**第一条合同双方信息**
甲方为：________________________，法定代表人：________________________，地址：________________________。
乙方为：________________________，身份证号码：________________________，地址：________________________。
**第二条合同目的**
为支持乙方个人职业发展规划，经双方协商一致，乙方向甲方申请停薪留职，在约定期限内保留劳动关系，但暂未提供劳动并获得相应经济补偿。
**第三条停薪留职期限**
自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。
**第四条乙方权利与义务**
1.乙方在停薪留职期间，保留与甲方劳动关系，享有相应的社会保险和公积金待遇。
2.乙方应积极进行职业发展规划或学习，并定期向甲方汇报进展情况。
3.乙方在停薪留职期间，不得从事与甲方业务相同或竞争性的工作，不得泄露甲方商业秘密。
4.乙方应遵守国家法律法规及甲方相关规定，如遇紧急情况需返回岗位，应提前通知甲方并服从安排。
**第五条甲方权利与义务**
1.甲方在停薪留职期间，为乙方保留社会保险和住房公积金缴纳义务。
2.甲方有权对乙方的职业发展规划进行合理监督，并提供建议支持。
3.停薪留职期满后，甲方根据乙方实际情况及岗位需求，协商恢复劳动关系或办理离职手续。
**第六条经济补偿**
1.甲方应向乙方支付停薪留职期间的经济补偿，标准为每月______元。
2.补偿支付方式为______，具体时间节点为______。
**第七条违约责任**
1.若乙方在停薪留职期间违反本协议约定，从事竞业禁止或泄露商业秘密等行为，甲方有权解除协议，并要求乙方承担相应赔偿责任。
2.若甲方在协议期内单方面解除协议，应提前______个月通知乙方，并支付补偿金______元。
**第八条争议解决**
双方因履行本协议发生争议，应协商解决；协商不成的，依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。
**第九条其他约定**
1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：________________________
法定代表人（签字）：________________________
乙方（签字）：________________________
日期：________________________
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