劳动合同续签协议模板.docxVIP

劳动合同续签协议模板

最近处理部门同事的劳动合同续签，我对着电脑屏幕把公司近三年的续签协议模板翻了个遍。记得三年前刚接手人事工作时，跟着前辈学写第一份续签协议，光条款顺序就改了五版——那时候总怕漏了什么，现在看着抽屉里攒了半尺高的续签文件，倒更明白一份好的协议该怎么写：既要把法律要求的“骨架”搭稳，也要把员工关心的“血肉”填满，让双方捧着这张纸，都能踏实说一句“这事儿靠谱”。

考虑到最近有新同事来问续签流程，我索性把手里这份刚修订完的模板整理出来，权当给大家做个参考。

一、协议双方基本信息

甲方（用人单位）：XX科技有限公司（统一社会信用代码：91XXXXXX）

乙方（劳动者）：张某（身份证号：XXX）

甲方人事主管老李总说：“续签不是重新签，但基本信息必须再核对一遍。”这话一点没错。去年就有个同事因为身份证号填错，导致社保系统同步出错，补缴手续跑了半个月。所以这次我们特意加了核对环节——乙方确认：本人当前户籍地址为XX市XX区XX路XX号，现居住地址为XX市XX区XX小区XX栋XX室，联系电话为1381234（如有变更需3日内书面通知甲方）；甲方确认：当前注册地址为XX市XX区XX大厦XX层，办公地址为XX市XX区XX科技园区XX号楼，人事联系人为王某某（电话：020-5678）。

二、原劳动合同履行情况

本协议为双方于XX年XX月XX日签订的《劳动合同书》（合同编号：XX-202X-012）的续签协议。原合同约定：

（一）乙方担任甲方市场部客户经理岗位，工作地点为XX市；

（二）原合同期限自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止；

（三）原合同约定乙方正常工作时间月工资为12000元（含基本工资8000元、岗位津贴4000元），绩效奖金根据季度考核结果发放；

（四）原合同履行期间，乙方不存在严重违反规章制度、失职给甲方造成重大损失等《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除合同的情形。

上个月整理档案时翻到乙方的年度考核表，近三年考核结果都是“良好”，去年还拿了公司“客户开拓奖”。老李说：“续签可不只是走流程，得看看人家这几年干得怎么样。表现好的，咱们条款上也得体现诚意。”

三、续签具体条款

3.1合同期限

经双方协商一致，本续签协议期限为固定期限：自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止（注：若乙方在甲方连续工作满十年或符合签订无固定期限劳动合同条件，双方可另行协商并签署补充协议）。

记得三年前签原合同时，乙方还问过：“下次续签能不能签长点？”这次我们主动把期限从3年延长到5年。部门总监说：“小张业务能力扎实，客户关系维护得好，稳定的合同期限对双方都有利。”

3.2工作内容与地点

乙方继续担任市场部客户经理岗位，主要工作职责包括：客户开发与维护、销售目标达成、市场信息收集分析等（具体职责详见附件1《岗位说明书》）。工作地点以XX市为主，因项目需要至省内其他城市出差的，甲方按公司《出差管理办法》报销差旅费用并发放补贴。

上周和乙方聊续签时，他特意提了句：“去年去XX市驻点三个月，来回跑挺麻烦的。”我们把工作地点和出差条款细化后，他看了说：“这样写清楚，以后去哪儿、怎么算补贴都明明白白，踏实。”

3.3劳动报酬与福利

（1）乙方正常工作时间月工资调整为14000元（含基本工资9000元、岗位津贴5000元），较原合同增长16.67%。绩效奖金标准调整为：季度销售目标完成率100%时，发放8000元/季度；超额完成部分按1%计提额外奖金（具体计算方式详见附件2《绩效管理制度》）。

（2）甲方于每月15日（如遇节假日顺延至工作日）以银行转账形式支付上月工资，乙方确认收款账户为：中国工商银行XX支行，账号

（3）甲方按国家及地方规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人应缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。考虑到乙方家庭负担较重，甲方额外为全员购买商业医疗保险（年度保额20万元），乙方可凭医疗票据申请报销社保外自费部分的70%。

聊到涨薪时，乙方有点不好意思：“其实我也没想着一定要涨，就是看着这几年公司业绩好，大家都挺拼的。”我们翻了下公司近三年利润表——确实，市场部贡献了40%的营收增长，涨薪既是对过去的肯定，也是对未来的激励。

3.4工作时间与休息休假

（1）乙方实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时（周一至周五9:00-18:00，其中12:00-13:00为午餐休息时间）。因项目紧急需要加班的，需提前填写《加班申请单》经直属领导审批，甲方按《劳动法》规定支付加班费（工作日加班1.5倍、休息日加班2倍、法定节假日加班3倍）。

（2）乙方每年可享受带薪年休假10天（累计工作满10年的，年休假15天），具体休假时间由双方协商确定，甲方保证乙方年休假在