《新时代大学英语综合教程2[甘肃版]》unit6System and Production.pptxVIP

;;;;Scienceandtechnologyconstituteaprimaryproductiveforce.

科学技术是第一生产力。;Lead-in;ⅠWhatdoyouknowabout“madeinChina”?Lookatthepicturebelowandtalkwithyourclassmatesaboutit.;ⅡInterviewthreeofyourclassmatesabouttheirfavoriteproductsthataremadeinChinaandcompletethetable.;ListeningandSpeaking;;ⅠListentothedialogueandchoosethebestanswerforeachquestion.;ⅡListentothedialogueagainandfillintheblanks.;ⅡListentothedialogueagainandfillintheblanks.;ⅢListentothedialogueforthethirdtimeandcheckyouranswersandthenrepeatthedialoguewithyourpartner.;;;ReadingComprehension;;;;标准操作程序（SOP）

什么是SOP？

基本上，标准操作程序，也称为SOP，描述了执行特定任务时需要遵循的步骤。简而言之，SOP是一份“如何”的文件。SOP中给出的步骤通常符合行业法规、法律，甚至公司自己的标准。它定义了预期的做法和需要满足的所有质量标准。;例如，如果你在制造业，你的SOP将包括你的团队在制造产品时需要进行的活动。这样，你的工作会变得更有效率，我们都知道效率总是带来一致性和可靠性。最终结果？盈利能力！

很明显，没有两家企业会有相同的SOP。毕竟，每个企业都有独特的市场，每个CEO都有自己的领导风格，每个行业都不一样。;为什么SOP很重要？

SOP很重要，因为它们可以帮助企业创建易于重复的流程，以确保生产过程中质量的一致性。这可以帮助企业保持标准，并在员工更换职位或开始新角色时尽量减少错误。例如，新员工可以阅读SOP文件，了解他们新角色的要求，减少过渡错误。;此外，创建SOP文件可以减少程序中的偏差，从而保证质量的一致性。例如，如果没有SOP文件，一些员工可能会选择使用不同的材料，导致最终产品存在轻微或显著的差异。对于一个品牌来说，尽可能地与产品保持一致，以建立强大的品牌形象并与客户建立联系，这一点很重要。

以下是一个SOP示例。;招聘员工的人力资源SOP

目的

本SOP的目的是确保潜在员工有一个一致的程序来评估他们在公司的资格。

目标群体

部门领导、经理和人力资源专业人员在面试和招聘新员工时可以遵守此程序。;程序步骤

让潜在员工在线完成技术技能测试。

收集已完成的测试，并将其分发给相关部门负责人进行评估。

邀请每位成功的候选人参加两名人力资源专业人员的在线面试

判断他们的专业性和能力。

为潜在员工安排一次面对面的面试。

通过电子邮件向潜在员工发送工作邀请，并给他们五个工作日的回复时间。;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ThePatentSystem

Thepatentsystemisacornerstoneofmoderninnovation,safeguardingthe1_____effortsofinventorsandpromotingtechnologicalprogress.It2_____individualsandcompaniestoclaimexclusiverightstotheir3_____forasetperiod.

Apatentisalegaldocument4_____grantsitsholdertherighttoexcludeothersfromusingorsellinganinvention5_____permission.Thisexclusivityserves6_____apowerfulincentiveforresearchanddevelopment,7_____individ