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暑假工管理条例
为了加强暑假工的管理，保障暑假工的合法权益，维护正常的工作秩序，提高工作效率，结合本单位实际情况，特制定本管理条例。
一、招聘管理
1.招聘原则
-本单位招聘暑假工应遵循公开、公平、公正、择优的原则，面向社会进行招聘。确保所有符合条件的应聘者都有平等的机会参与应聘，不得因性别、种族、宗教信仰等因素对应聘者进行歧视。
-招聘信息应真实、准确、完整，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息，不得发布虚假或误导性的招聘信息。
2.招聘流程
-信息发布：通过多种渠道发布暑假工招聘信息，如单位官网、社交媒体、学校公告栏等。招聘信息应包括招聘
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