- 2
- 0
- 约3.1万字
- 约 45页
- 2025-10-12 发布于河南
- 举报
2025年张家口市尚义县某国企招聘工作人员若干人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、××厅将制定的《××厅财务管理办法》发给各处、室执行,公文标题应该为()。
A.××厅关于印发《××厅财务管理办法》
B.××厅关于印发《××厅财务管理办法》的通知
C.××厅关于批转《××厅财务管理办法》的通知
D.××厅关于转发《××厅财务管理办法》的通知
【答案】:B
【解析】印发适用于机关单位对本单位制定的法规、规章、规定、办法、规划等规章制度发送给下属单位执行,题目中××厅将自己制定的《××厅财务管理办法》发给各处、室执行,符合印发的适用情况。同时,通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,所以需要用通知这一文种来告知各处、室执行该办法。批转适用于上级机关对下级机关公文的处理,转发适用于转发上级机关和不相隶属机关的公文,本题是本单位制定规章制度发给下属执行,并非上级对下级公文的处理,也不是转发上级或不相隶属机关的公文,所以批转、转发在此处不适用。综上,应选择标题为“××厅关于印发《××厅财务管理办法》的通知”。
2、关于事业单位职称制度改革,下列表述错误的是()。
A.坚持“服务发展、激励创新;遵循规律、科学评价;问题导向、分类推进;以用为本、创新机制”基本原则
B.健全层级设置,各职称系列均设置初级、中级、高级职称
C.初级职称实行全国统一考试的专业不再进行相应的职称评审或认定,中级职称和高级职称仍应进行相应职称评审或认定
D.完善职称评价标准,坚持把品德放在专业技术人才评价的首位,重点考察专业技术人才的职业道德
【答案】:C
【解析】事业单位职称制度改革坚持“服务发展、激励创新;遵循规律、科学评价;问题导向、分类推进;以用为本、创新机制”基本原则,完善职称评价标准时坚持把品德放在专业技术人才评价的首位,重点考察职业道德,所以关于原则和评价标准的表述正确。在层级设置方面,各职称系列均设置初级、中级、高级职称。而初级、中级职称实行全国统一考试的专业不再进行相应的职称评审或认定,并非只有初级职称实行统考的不再评审或认定,所以该题表述错误的是关于职称评审或认定情况的说法。
3、唐代诗歌艺术成就辉煌,被称为“诗鬼”的诗人是()。
A.李商隐
B.李贺
C.王勃
D.杜牧
【答案】:B
【解析】该题考查对唐代诗人别称的了解。李商隐擅长诗歌写作,骈文文学价值也很高,其诗构思新奇,风格秾丽,尤其是一些爱情诗和无题诗写得缠绵悱恻,优美动人,广为传诵,但他没有“诗鬼”之称。李贺的诗作多以神话传说、鬼怪灵异为题材,创造出瑰丽奇谲的诗境,其作品风格独特,故而被后人称为“诗鬼”。王勃是初唐四杰之首,他的诗流利婉畅,宏放浑厚,独具一格,也未获得“诗鬼”这一称号。杜牧的诗歌以七言绝句著称,内容以咏史抒怀为主,其诗英发俊爽,多切经世之物,同样没有“诗鬼”的别称。所以答案是李贺。
4、老李为国营企业职工,月收入3000元;其妻子专职炒股,月收入约2000元;儿子自行开办一家个体商店,月收入5000元。老李这一家的收入分配方式不包括()。
A.按劳分配
B.按资本要素分配
C.按个体劳动成果分配
D.按土地要素分配
【答案】:D
【解析】按劳分配是在公有制经济中,在对社会总产品作了各项必要扣除之后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。国营企业属于公有制经济,老李作为国营企业职工,其月收入3000元属于按劳分配。按资本要素分配是指资本所有者凭借其资本所有权参与他人劳动成果的分配,如私营企业主生产经营取得的税后利润,债权人取得的利息收入、股息分红,债券、股票交易收入等。老李的妻子专职炒股,月收入2000元左右,炒股收入属于按资本要素分配。按个体劳动者劳动成果分配是指个体劳动者个人占有生产资料,独立从事生产经营活动,其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有,构成他们的个人收入。老李的儿子自己开了一家个体商店,月收入5000元,这属于按个体劳动成果分配。按土地要素分配是凭借土地取得的收入,在本题所给的家庭收入情况中,并未涉及按土地要素分配的收入。所以老李这一家的收入分配方式不包括按土地要素分配。
5、浮尘天气期间,下列做法正确的是()①打开窗户,让空气流通,以吹散尘土②沙尘天气尽量减少出行A城市建筑工地提前做好防风降尘工作④通过人工降雨的方式驱散浮尘
A.①②
B.②③
C.①④
D.③④
【答案】:B
【解析】浮尘天气严重影响生产和生活。在浮尘天气期间,如果打开窗户,会导致室内的空气质量下降,此说法错误。通过人工降雨的方式驱散浮尘,工作量太大,并不具有可行性,此说法错误。考点:灾害专项题库
6、根据宪法和法律,下列哪项表
您可能关注的文档
- 2025年承德市鹰手营子矿区某国企招聘工作人员若干人备考题库带答案详解.docx
- 2025年扬州市仪征市某国企招聘工作人员若干人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2025年怀化市麻阳苗族自治县某国企招聘工作人员若干人备考题库及答案详解一套.docx
- 2025年徐州市铜山县某国企招聘工作人员若干人备考题库及答案详解一套.docx
- 2025年张家界市慈利县某国企招聘工作人员若干人备考题库及答案详解一套.docx
- 2025年开封市尉氏县某国企招聘工作人员若干人备考题库附答案详解.docx
- 2025年廊坊市广阳区某国企招聘工作人员若干人备考题库及答案详解1套.docx
- 2025年庆阳市华池县某国企招聘工作人员若干人备考题库及答案详解1套.docx
- 2025年平顶山市汝州市某国企招聘工作人员若干人备考题库及答案详解一套.docx
- 2025年崇左市龙州县某国企招聘工作人员若干人备考题库及答案详解一套.docx
最近下载
- 2024-2025学年河北石家庄二中教育集团高二(上)期末数学试卷【答案版】.pdf VIP
- 2025届陕西西安高新一中高考语文倒计时模拟卷含解析.doc VIP
- 技嘉 主板 Socket 1150 GA-Z97X-Gaming 7 (rev. 1.0) 使用手册.pdf
- 2025年部编版语文四年级上册句子专项复习题(含答案).docx VIP
- PDCA在降低患者服务投诉率的运用.pptx VIP
- 管理的常识陈春花.pptx VIP
- 2024-2025学年湖北十堰市高一(上)期末数学试卷【答案版】.pdf VIP
- 各类手机密码大全.docx VIP
- 模拟电子技术基础课件 第十章 直流稳压电源.pptx VIP
- 中国通用电话磁卡全集.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)