2025年延边朝鲜族自治州龙井市某国企招聘工作人员若干人备考题库参考答案详解.docxVIP

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  • 2025-10-12 发布于河南
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2025年延边朝鲜族自治州龙井市某国企招聘工作人员若干人备考题库参考答案详解.docx

2025年延边朝鲜族自治州龙井市某国企招聘工作人员若干人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、张某与声称是某旅行社工作人员的丁某就旅游事宜进行协商,并向丁某支付了旅游费用,之后收到加盖该旅行社公章的电子合同。后来因疫情未能出行,张某与旅行社交涉退款事项,旅行社以丁某并非其员工且未授权丁某进行代理为由拒绝退款。关于张某的旅游费用,下列选项正确的是()。

A.因丁某非旅行社员工,旅行社不用返还

B.丁某的行为属于表见代理,旅行社应当返还

C.旅行社和丁某对返还该旅游费用承担连带责任

D.丁某的行为属于无权代理,张某只能要求丁某返还

【答案】:B

【解析】本题可依据代理相关法律规定对本题情形进行分析。表见代理是指虽然行为人事实上无代理权,但相对人有理由认为行为人有代理权而与其进行法律行为,其行为的法律后果由被代理人承担的代理。在本题中,张某与自称是某旅行社工作人员的丁某协商旅游事宜,并支付旅游费用后收到加盖该旅行社公章的电子合同。张某基于丁某自称旅行社工作人员以及合同上加盖旅行社公章这些表象,有理由相信丁某有代理权代表旅行社与其进行旅游业务的交易。无权代理是指行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,仍然实施代理行为,未经被代理人追认的,对被代理人不发生效力。本题中虽然旅行社称丁某并非其员工,也未授权丁某进行代理,但张某有足够的理由相信丁某有代理权,不构成无权代理。对于选项所述内容:以丁某非旅行社员工为由认为旅行社不用返还旅游费用,忽略了张某有理由相信丁某能代表旅行社这一事实,不符合表见代理的规定;丁某的行为符合表见代理的构成要件,旅行社应当对丁某的行为承担责任,返还张某的旅游费用;因为丁某的行为构成表见代理,应由旅行社承担返还费用的责任,而非旅行社和丁某承担连带责任;由于丁某行为构成表见代理,并非无权代理,张某要求返还费用的对象是旅行社而非丁某。综上,该题正确的结论是丁某的行为属于表见代理,旅行社应当返还张某的旅游费用。

2、改善人民生活的重要途径,且是我国当前和今后长时期重大而艰巨的任务是()。

A.完善市场问题

B.缩小城乡差别

C.解决就业问题

D.加强法制问题

【答案】:C

【解析】就业是民生之本,是改善人民生活的重要途径。在我国经济社会发展过程中,就业问题涉及广大人民群众的切身利益,关乎社会稳定与和谐。当前我国面临着庞大的就业人口规模,包括高校毕业生、农村转移劳动力等不同群体,就业压力巨大。同时,随着产业结构的不断调整和升级,就业结构也需要相应优化,这使得就业问题成为我国当前和今后长时期重大而艰巨的任务。完善市场问题主要侧重于市场经济体制的健全和市场机制的优化,其核心是促进经济的高效运行和资源的合理配置,虽然对经济发展和人民生活有影响,但并非直接改善人民生活的关键因素,也不是最为重大而艰巨的任务。缩小城乡差别是我国经济社会发展中的重要目标之一,它对于促进城乡均衡发展、实现共同富裕具有重要意义。然而,缩小城乡差别是一个综合性的长期过程,涉及到经济、社会、文化等多个方面,就业问题是其中一个关键的切入点,解决就业问题能够在很大程度上推动城乡差别的缩小。加强法制问题是保障社会公平正义、维护社会秩序的重要举措,对于营造良好的社会环境和法治氛围至关重要。但它主要侧重于制度层面的建设和保障,与直接改善人民生活的途径联系相对间接。所以,改善人民生活的重要途径,并成为我国当前和今后长时期重大而艰巨的任务是解决就业问题。

3、一家效益原本很好的企业,后来在企业分配上向高层管理人员倾斜,致使一线工人的年收入不足高层管理人员的十分之一。收入差距的拉大导致工人积极性降低,优秀工人纷纷跳槽。要解决这个问题,该企业应()。

A.调整企业分配方案,提高职工劳动报酬

B.完善社会保障制度,提高职工福利待遇

C.调整社会劳资利益关系,建立工资支付保障机制

D.提高国家最低工资标准,增加低薪职工工资收入

【答案】:A

【解析】本题主要探讨企业因分配不合理导致工人积极性低、优秀工人跳槽的问题及解决办法。该企业问题的根源在于分配向高层管理人员倾斜,一线工人收入与高层差距过大,从而影响了工人的积极性。解决问题应从企业内部的分配机制入手,提高一线工人的收入,以提升他们的工作积极性。调整企业分配方案,提高职工劳动报酬,能够直接解决企业内部收入差距过大的问题,使一线工人获得与自身劳动相匹配的收入,进而提高他们的工作积极性,留住优秀工人,该举措直接针对了企业当前面临的问题。完善社会保障制度主要是政府的职责,并非企业能够直接操作的内容,且这一措施不能直接解决企业内部收入分配不均的问题。调整社会劳资利益关系、建立工资支付保障机制同样是政府层面需要考虑和推动的宏观措施,企业没有能力对社会层面的劳资利益关系进行调整。提高国家最低工资标准是国

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