2025年平顶山市卫东区某国企招聘工作人员若干人备考题库参考答案详解.docxVIP

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  • 2025-10-12 发布于河南
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2025年平顶山市卫东区某国企招聘工作人员若干人备考题库参考答案详解.docx

2025年平顶山市卫东区某国企招聘工作人员若干人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、商业银行的职能由其性质决定,()是最基本且最能反映经营活动特征的职能。

A.信用创造

B.调节经济

C.信用中介

D.金融服务

【答案】:C

【解析】商业银行主要具有信用中介、支付中介、信用创造、金融服务和调节经济等职能。信用中介职能是最基本也是最能反映经营活动特征的职能。该职能是指商业银行通过负债业务,将社会上的各种闲散资金集中起来,又通过资产业务,将所集中的资金运用到国民经济各部门中去。信用创造职能是在信用中介和支付中介职能的基础上产生的,并非最基本职能。调节经济职能是指商业银行通过其信用中介活动,调剂社会各部门的资金短缺,同时在中央银行货币政策和其他国家宏观政策的指引下,实现经济结构、消费比例投资、产业结构等方面的调整。金融服务职能是商业银行利用在国民经济中联系面广、信息灵通等特殊地位和优势,以及其在发挥信用中介和支付中介职能的过程中所获得的大量信息,为客户提供财务咨询、融资代理、信托租赁、代收代付等各种金融服务。因此最能反映商业银行经营活动特征的基本职能是信用中介职能。

2、下列关于事业单位公开招聘的做法,不正确的是()。

A.为各类人才搭建公开、公平、公正的原则

B.设置与岗位要求无关的资格条件

C.实行亲属回避制度

D.面向社会公众

【答案】:B

【解析】事业单位公开招聘应遵循公开、公平、公正原则,为各类人才搭建良好平台,且要面向社会公众,实行亲属回避制度以确保招聘的公正性和客观性。而设置与岗位要求无关的资格条件,会限制招聘的范围和公平性,可能使真正符合岗位需求的人才被排除在外,违反了招聘的合理原则,所以这是不正确的做法。

3、事业单位以履行公共服务为职责,以公共财政为基础,具有()。

A.非营利性

B.营利性

C.公共性

D.私人性

【答案】:A

【解析】事业单位以公共服务为职责,以公共财政为基础,这决定了其目的不是为了获取利润,具有非营利性。同时,它承担着公共服务的职能,服务于社会公众,具有公共性。而营利性与事业单位以公共服务为职责、依靠公共财政的性质不符;私人性也不能体现事业单位面向社会提供公共服务的特点。所以答案应选择非营利性和公共性。

4、下列不属于清朝流通的货币的是()。

A.乾隆通宝

B.顺治通宝

C.道光通宝

D.开元通宝

【答案】:D

【解析】本题的考点是对清朝流通货币的了解。需要判断各货币是否属于清朝流通货币。乾隆是清朝清高宗爱新觉罗·弘历的年号,乾隆通宝是乾隆时期所铸行的方孔圆钱,属于清朝流通的货币。顺治是清世祖爱新觉罗·福临的年号,顺治通宝是顺治年间发行的货币,是清朝流通货币之一。道光为清宣宗爱新觉罗·旻宁的年号,道光通宝是道光时期铸造发行的,也属于清朝流通货币。开元通宝是唐代铸造的一种铜质货币,为唐高祖李渊下令铸行。所以开元通宝不属于清朝流通的货币。综上,答案是开元通宝。

5、行政组织的特性不包括()。注:本题已为规范表述,无需修改,直接输出。

A.政治性与社会性

B.法制性与权威性

C.系统性与发展性

D.公开性与协调性

【答案】:D

【解析】行政组织具有政治性与社会性,因为行政组织是国家政治统治的工具,代表国家行使权力,体现统治阶级的意志,这是政治性;同时它又要管理社会公共事务,为社会提供服务,具有社会性。行政组织具有法制性与权威性,其设立、变更和撤销都需要依据法律规定,且其权力是由法律赋予的,在管理活动中具有权威性。行政组织具有系统性与发展性,它是一个由若干要素组成的有机整体,各部分之间相互关联、相互作用,形成一个系统;并且随着社会环境的变化和发展,行政组织也要不断调整和变革自身,以适应新的情况。而公开性与协调性并非行政组织的特性,行政组织的工作有保密要求,并非完全公开;协调性也不是行政组织区别于其他组织的本质特性。所以该题应选表述为公开性与协调性的选项。

6、依据事业单位人员聘用制度相关规定,事业单位与工作人员所订立的聘用合同,其期限一般不低于()。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

【答案】:D

【解析】依据事业单位人员聘用制度规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。这是为了保证单位人员的相对稳定性,也有利于工作人员在一个较为稳定的环境中开展工作、提升专业技能以及为单位发展做出持续贡献。所以答案是3年。

7、()负责对事业单位的年度考核工作进行综合管理与监督指导。

A.行业主管部门

B.后勤部门

C.人事行政部门

D.社会保障部门

【答案】:C

【解析】人事行政部门在事业单位的管理中承担着人员管理等多方面的重要职责,综合管理、监督指导事业单位的年度考核工作属于人员管理相关的重要事务,应由人事行政

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