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员工假期管理制度
第一章总则
第一条为了规范公司各类假期管理,根据国家有关规定,结合本公司实际,特制订本规定。
第二条员工假期包括:法定节假日、年休假、婚丧假、产休假、工伤假、病假、事假等。
第三条公司办公室负责各类假期的管理,公司负责人负责各类假期的审批。
第二章法定节假日
第四条法定节日按当年国务院办公厅的具体安排执行。
第五条法定节日加班按员工个人基本工资的300%计发,由办公室汇总,经公司负责人审批后于次月发放。
第三章年休假
第六条年休假标准。
(一)职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天。
(二)职工累计工作满10年不满20年的,年休假10天。
(三)职工累计工作满20年的,年休假15天。
第七条员工当年应休而未休的年休假不计入次年。
第八条员工当年未休年休假工资报酬的支付标准为:因工作原因应休未休的,作为加班处理,每天支付日基本工资的200%。
第九条年休假的审批。由本人填写《员工请假单》(附件一),报公司负责人审批,送交财务作考核依据并留办公室备查。
第四章婚丧假
第十条婚丧假假期标准。
(一)员工法定年龄结婚,假期3天;符合晚婚条件结婚的,假期15天。
(二)员工父母、岳父母、公婆、配偶、子女死亡,假期3天。
第十一条婚丧假假期待遇。
(一)婚丧假假期内享受100%基本工资。
(二)员工婚丧假的往返路费自理。
第十二条婚丧假的审批。由本人填写《员工请假单》并提供相关证明材料,公司负责人审批,送交财务作考核依据并留办公室备查。
第五章产休假
第十三条产休假假期标准。
(一)女职工生育享受98天产假,其中产前可休假15天。
(二)难产,增加产假15天。
(三)生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
(四)怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。
(五)怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
(六)男方享受护理假15天。
第十四条产休假待遇。产休假(含护理假)假期内享受100%基本工资。
第十五条产休假(含护理假)的审批,由本人填写《员工请假单》并提供相关证明材料,报公司负责人审批,送交财务作考核依据并留办公室备查。
第六章病假
第十六条员工患病或非因工负伤,需要休息治疗的,凭医保定点医院的病假条办理请假手续。
第十七条病假审批。由本人填写《员工请假单》并提供相关证明材料,报公司负责人审批,送交财务作考核依据并留办公室备查。
第十八条病假待遇:病假期间享受基本工资。
第七章事假
第十九条事假的审批。员工因私事需请假,由本人填写《员工请假单》申请,报公司负责人审批,送交财务作考核依据并留办公室备查。
第二十条事假待遇
(一)事假为无薪假,比较同岗位按日扣除请假当天的基本工资、岗位绩效工资。
(二)事假期间公司为个人代扣代缴自负的各类社保金和公积金,如超过个人当月应发工资的,由本人补足相应金额上缴财务部。
第八章加班
第二十一条加班审批。员工因工作需要确需加班的应事先填写《加班审批单》(附件二),报公司负责人审批,送交财务作考核依据并留办公室备查。未经报批的,一律不作加班。
第二十二条员工加班待遇。
(一)法定节日加班按员工个人基本工资的300%计发。
(二)正常休息日加班的,员工加班工资按个人基本工资的200%计发。
附件一
×××××加班审批单
日期
姓名
加班时间
_______年___月___日,星期____,_______时至______时,共_____时。
加班事由:
加班地点:
主管领导审批
注:此单每月底交办公室备查,交财务作工资发放依据。
附件二
×××××员工请假审批单
年月日
姓名
部门
职位
请假类别
□事假□病假□婚假□丧假□产假□护理假□年假
请假原因
请假时间
____年____月___日______点起,至____年____月___日_____止。计:天
公司负责人审批
注:此单每月底交办公室备查,交财务作加班工资发放依据。其他加班凭证概不受理。
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