2025年天水市甘谷县某国企招聘工作人员若干人备考题库及参考答案详解1套.docxVIP

2025年天水市甘谷县某国企招聘工作人员若干人备考题库及参考答案详解1套.docx

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2025年天水市甘谷县某国企招聘工作人员若干人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、对于一个单位而言,与内部提升相比,外部招聘的优点是()。

A.可激励组织成员的进取心

B.来源广泛,选择余地大

C.便于了解候选人的优缺点

D.易判断应聘人员能否胜任应聘岗位

【答案】:B

【解析】外部招聘是面向组织外部的人力资源市场进行招聘。与内部提升相比,外部招聘的人员来自不同的组织和背景,来源广泛,这使得组织在招聘时有更大的选择空间,可以从众多候选人中挑选出更符合岗位需求的人才。而可激励组织成员的进取心通常是内部提升带来的效果,因为内部成员看到有晋升机会会更努力工作。便于了解候选人的优缺点和易判断应聘人员能否胜任应聘岗位,对于外部招聘来说相对较难,因为组织对外部候选人的了解通常有限,不如对内部成员了解深入。所以外部招聘的优点是来源广泛,选择余地大。

2、除了违法行为之外,()是产生民事法律责任的重要原因。

A.侵权行为

B.赔偿责任

C.过失责任

D.违约行为

【答案】:D

【解析】民事法律责任是民事主体对于自己因违反合同,不履行其他民事义务,或者侵害国家、集体的财产,侵害他人的人身财产、人身权利所引起的法律后果,依法应当承担的民事法律责任。除了违法行为外,违约行为是产生民事法律责任的重要原因。违约行为是指合同当事人违反合同义务的行为,违约方需要依据法律规定和合同约定承担相应的违约责任。侵权行为虽然也会导致民事责任,但它更侧重于因侵犯他人合法权益而产生的责任;赔偿责任是承担民事责任的一种具体方式,而非产生民事法律责任的原因;过失责任通常是侵权责任中的一种归责原则,同样不是产生民事法律责任的重要原因。所以本题应选择违约行为。

3、环保局某科室需要对四种水样进行检测,四种水样依次有5、3、2、4份。检测设备完成四种水样每一份的检测时间依次为8分钟、4分钟、6分钟、7分钟。已知该科室本日最多可使用检测设备38分钟,如今天之内要完成尽可能多数量样本的检测,问有多少种不同的检测组合方式()

A.6

B.10

C.16

D.20

【答案】:A

【解析】要完成尽可能多数量样本检测,优先检测用时短的。先测3份4分钟的、2份6分钟的,再从4份7分钟里选2份,用组合数计算可得有6种不同检测组合方式。

4、小偷李某在街上行窃时被路过的警察王某当场抓获,并被送往当地派出所。小偷李某的行为属于()。

A.犯罪既遂

B.犯罪预备

C.犯罪未遂

D.犯罪中止

【答案】:C

【解析】该题主要考查对于犯罪不同形态概念的理解与应用。犯罪既遂是指行为人所实施的行为已经齐备了刑法分则对某一具体犯罪所规定的全部构成要件。本题中小偷李某在街上行窃时被警察当场抓获,从描述看,李某已经实施了盗窃行为,且财物处于其实际控制之下才能认定为盗窃既遂,但题干未表明其已实际控制财物,所以不能认定为犯罪既遂。犯罪预备是指为了犯罪,准备工具、制造条件的行为。李某已经开始实施行窃行为,并非处于准备工具、制造条件的预备阶段,所以不属于犯罪预备。犯罪未遂是指已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞。李某已经开始实施盗窃行为,也就是已经着手实行犯罪,但因为被路过警察当场抓获这一意志以外的原因,导致其未能完成盗窃获取财物的目的,符合犯罪未遂的特征。犯罪中止是指在犯罪过程中,自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生。李某并非自动放弃犯罪,而是因被警察抓获这一外部因素导致犯罪未得逞,所以不属于犯罪中止。综上,小偷李某的行为属于犯罪未遂。

5、《己亥杂诗》是()创作的一组诗集。

A.鲁迅

B.朱自清

C.龚自珍

D.姚鼐

【答案】:C

【解析】本题考查文学常识,主要考查《己亥杂诗》的创作者。鲁迅是中国现代文学的奠基人之一,其代表作有《狂人日记》《阿Q正传》《呐喊》《彷徨》等,并非《己亥杂诗》的创作者。朱自清是中国现代散文家、诗人,代表作有《背影》《荷塘月色》等,与《己亥杂诗》的创作无关。龚自珍是清代思想家、文学家,《己亥杂诗》是他创作的一组诗集。这组诗共315首,或议时政,或述见闻,或思往事,题材十分广泛,内容复杂,大多借题发挥,抨击社会。姚鼐是清代散文家,是“桐城派”中期的代表人物,其主要创作是散文等,并非《己亥杂诗》的作者。综上,《己亥杂诗》是龚自珍创作的一组诗集。

6、为确保人员选聘工作有效且可行,部门应遵循一定程序开展选聘工作。通常而言,选聘程序中最为关键的环节是()。

A.进行职位分析

B.测试筛选人员

C.发布招聘公告

D.搜集人员信息

【答案】:A

【解析】人员选聘程序通常包含多个重要环节。职位分析是基础,它为后续的招聘工作明确了岗位的职责、要求等,是设计招聘公告、确定筛选标准的依据,但它主要

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