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2025年商丘市梁园区某国企招聘工作人员若干人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列关于农业的说法错误的是（）。

A.水稻可以一年多熟

B.小麦为全球第一大作物

C.我国有不同的作物种植带

D.我国的耕地资源分布非常平均

【答案】：D

【解析】水稻具有多种熟制，在一些气候适宜的地区可以实现一年多熟，这是符合农业实际情况的；我国地域辽阔，不同地区因气候、土壤等自然条件差异，形成了不同的作物种植带；而全球第一大作物是玉米，并非小麦；我国耕地资源分布并不平均，东部多西部少，南方多水田北方多旱地。所以说法错误的是认为小麦为全球第一大作物以及我国耕地资源分布非常平均。本题选认为说法错误的选项，所以答案是关于小麦为全球第一大作物和我国耕地资源分布非常平均这两个错误表述的对应项（这里题目中未明确指出选哪个错误表述对应的选项，按错误点对应内容为原题目中选项B和选项D）。

2、外部招聘的缺点不包括（）。

A.适应性慢

B.有风险性

C.影响内部员工积极性

D.招聘成本低

【答案】：D

【解析】外部招聘具有一些缺点。新员工进入企业后，需要一定时间去适应新的工作环境、企业文化和工作流程，所以会有适应性慢的问题；从外部招聘人员，企业对其实际工作能力、职业素养等方面了解可能不够全面，存在雇佣到不合适人员的风险，也就是有风险性；当企业从外部招聘人员时，内部员工会觉得晋升机会减少，可能会打击他们的工作积极性，影响内部员工积极性。而外部招聘通常需要花费一定的招聘费用，如招聘平台的费用、猎头费用等，招聘成本相对较高，并非招聘成本低。所以不属于外部招聘缺点的是招聘成本低。

3、（）是世界上最早的法医学著作，体现了我国古代法医学在世界范围内的领先地位。

A.《黄帝内经》

B.《洗冤集录》

C.《无冤录》

D.《梦溪笔谈》

【答案】：B

【解析】这道题考查对世界上最早法医学著作的了解。一部医学著作，若为世界上最早的法医学著作，需具备法医学相关的专业内容以及在法医学领域的开创性。首先看《黄帝内经》，它是中国最早的医学典籍，主要集中于人体生理、病理、诊断以及治疗原则等方面的阐述，重点在传统医学理论体系的构建，并非专门聚焦于法医学领域，所以不是世界上最早的法医学著作。《洗冤集录》是南宋宋慈所著，这是一部系统记录尸体检验等法医学内容的著作，它比国外最早的法医学著作早了300多年，标志着我国古代法医学在世界的领先地位，符合世界上最早法医学著作这一特点。《无冤录》是元代王与所撰的法医学专著，但它成书时间晚于《洗冤集录》，并非世界上最早的法医学著作。《梦溪笔谈》是北宋科学家沈括所著，内容涉及天文、数学、物理、化学等多个领域，是综合性科学巨著，并非专门的法医学著作。综上，答案是《洗冤集录》。

4、下列对该公文主送机关写法的判断，正确的是（）。

A.应为“各县（区）人民政府，各局委办，各直属机关”

B.应为“各区、县人民政府，各局委办，各直属机关”

C.该公文不必拟写主送机关

D.该公文主送机关拟写正确

【答案】：C

【解析】这道题重点考查公文主送机关的写法。在公文写作里，主送机关的确定要结合公文的性质、内容以及行文目的。有些公文需要明确主送机关，以便特定对象知晓并执行相关内容；而有些公文，像公布性公文，因其发布对象具有广泛性和普遍性，通常就不必拟写主送机关。所以判断该公文主送机关写法是否正确，关键在于明确其性质和适用范围。如果是面向社会公众广泛发布且不针对特定机关的公文，就不需要明确主送机关；若有特定的执行或知晓对象，就需要拟写合适的主送机关。

5、某集团公司财务总监岗位空缺，导致财务监督和内部资金控制工作受到一定影响。该公司人力资源部依据该职位的任职条件以及实际工作需求，委托人力资源公司开展招聘工作，以职位对人员的实际要求作为选拔、录用人员的标准，这体现了人员配备的（）原则。

A.因事择人

B.因人择事

C.量才使用

D.经济效益

【答案】：A

【解析】该招聘过程遵循的是因事择人的原则。因事择人就是以职位的任职条件和实际工作需要为出发点，根据职位对人员的实际要求来选拔、录用人员。在本题中，集团公司因财务总监空缺，人力资源部以该职位的任职条件和实际工作需要为出发点，委托招聘并以职位对人员的实际要求为标准选拔录用人员，完全符合因事择人的特点。而因人择事是先考虑人，根据人的特点安排工作；量才使用侧重于根据人员的才能来安排合适的岗位；经济效益原则强调招聘过程要考虑成本和收益等经济因素。所以此招聘过程体现的是因事择人原则。

6、下列对该公文中画线词“鉴于”的修改，不恰当的是（）。

A.改为“根据”

B.改为“按照”

C.改为“参照”

D.改为“依据”

【答案】：C

【解析】“鉴于”表示以某种情况为前提加以考虑。“根据”强调依据、按