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2025年人力资源管理师离职面谈与竞业限制启动合规专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师离职面谈与竞业限制启动合规专题

试卷及解析

2025年人力资源管理师离职面谈与竞业限制启动合规专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、离职面谈中，HR应首先关注的核心内容是什么？

A、员工离职后的职业规划

B、员工对公司的意见与建议

C、员工离职的真实原因

D、员工的工作交接安排

【答案】C

【解析】正确答案是C。离职面谈的首要目的是了解员工离职的真实原因，这有助于企

业改进管理。A选项属于后续关怀内容，B选项是面谈的次要目的，D选项属于行政流

程。知识点：离职面谈的核心目标。易错点：容易将收集意见（B）误认为首要目的。

2、竞业限制协议的生效条件不包括以下哪项？

A、支付经济补偿金

B、明确限制期限

C、员工自愿签署

D、限制地域范围合理

【答案】C

【解析】正确答案是C。竞业限制协议的生效需满足法定条件，但员工自愿签署并非必

要条件（可依法强制约定）。A、B、D均为法定生效要件。知识点：竞业限制的法定构

成要件。易错点：误认为所有协议都需自愿签署。

3、离职面谈中，HR应避免的行为是？

A、记录员工反馈

B、承诺无法兑现的改进

C、保持中立态度

D、询问离职原因

【答案】B

【解析】正确答案是B。承诺无法兑现的改进会损害企业信誉，违反诚信原则。A、C、D

均为面谈的规范操作。知识点：离职面谈的职业道德规范。易错点：为挽留员工而随意

承诺。

4、竞业限制的经济补偿金标准通常为？

A、离职前工资的30%60%

B、固定金额5000元

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C、公司自行决定

D、无需支付

【答案】A

【解析】正确答案是A。根据《劳动合同法》，补偿金通常为离职前工资的30%60%，具

体比例可协商。B选项金额固定不合理，C选项需符合法定范围，D选项错误。知识点：

竞业限制补偿金计算标准。易错点：忽视法定比例范围。

5、以下哪种情况无需启动竞业限制？

A、普通文员离职

B、技术总监跳槽至竞争对手

C、销售经理掌握客户资源

D、财务主管离职

【答案】A

【解析】正确答案是A。普通文员不接触核心机密，无需竞业限制。B、C、D均涉及商

业秘密或核心岗位。知识点：竞业限制的适用对象。易错点：对所有离职员工一刀切启

动竞业限制。

6、离职面谈记录应保存的最短期限是？

A、1年

B、2年

C、3年

D、永久保存

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据劳动争议仲裁时效，记录至少保存2年。A选项过短，C、

D选项非强制要求。知识点：离职面谈记录的保存期限。易错点：忽视法律时效要求。

7、竞业限制的最长期限是？

A、1年

B、2年

C、3年

D、无限制

【答案】B

【解析】正确答案是B。《劳动合同法》规定竞业限制期限不得超过2年。A选项过短，

C、D选项违反法律规定。知识点：竞业限制的法定期限。易错点：误认为可无限期限

制。

8、HR在离职面谈中应采取的沟通技巧是？

A、质问员工离职动机

B、打断员工陈述

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C、积极倾听并共情

D、强调公司损失

【答案】C

【解析】正确答案是C。积极倾听和共情有助于获取真实信息。A、B、D选项会引发抵

触情绪。知识点：离职面谈的沟通技巧。易错点：以管理者立场而非中立者身份沟通。

9、竞业限制协议中必须明确的内容是？

A、违约金金额

B、限制的具体业务范围

C、员工离职后住址

D、新公司名称

【答案】B

【解析】正确答案是B。限制的业务范围是法定必备条款。A选项可约定但非必须，C、

D选项无法预先确定。知识点：竞业限制协议的必备条款。易错点：遗漏核心限制范围。

10、以下哪项不属于离职面谈的法律风险？

A、泄露员工隐私

B、诱导员工签署文件

C、记录不完整

D、提供职业建议

【答案】D

【解析】正确答案是D。提供职业建议属于增值服务，不构成法律风险。A、B、C均可

能引发劳动争议。知识点：离职面谈的法律风险