原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
第1篇
第一章总则
第一条为规范公司带宽薪酬管理，提高员工工作积极性，激发员工潜能，促进公司业务发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持激励与约束并重，以岗位价值为基础，以绩效为导向，实现薪酬与贡献相匹配。
第二章带宽薪酬构成
第四条带宽薪酬由基本薪酬、岗位工资、绩效工资、津贴补贴和奖金等构成。
第五条基本薪酬：根据员工岗位、职级、工作年限等因素确定，体现岗位价值和工作贡献。
第六条岗位工资：根据员工所在岗位的职责、工作强度、工作环境等因素确定，体现岗位价值。
第七条绩效工资：根据员工
文档评论（0）