大学生就业与创业指导面试前的准备64课件.pptxVIP

大学生就业与创业指导面试前的准备

目录面试前的准备面试的形式0102

面试前的准备PART1

一、面试前的准备（一）面试的含义面试是用人单位在规定的时间和空间内通过与求职者当面交流来考核求职者的一种招聘测试。通过面试，用人单位不仅可以直接了解求职者的面貌和言谈举止，还可以了解求职者的总体素质和各方面的才能。对于毕业生来讲，面试是一种综合性极强、集多种知识、能力于一体的多方面考核方式，是对多年学习、实践成果的一次检验。求职者可通过用人单位的官方网站、自媒体平台（如微信）、广告宣传手册和新闻媒体报道等渠道来进行了解。用人单位的性质、规模、特色、组织机构、金融状况、发展前景、企业信誉等情况。用人单位对员工的工作要求、职责以及给予员工的报酬、培训等情况。用人单位所招聘职位的性质、工作内容、所需知识和技能等。（二）深入了解用人单位

一、面试前的准备（三）充分准备材料求职者参加面试要带好个人简历、自荐信以及有关证书等面试需要的材料。另外，求职者应当熟记自己的求职简历内容，用人单位可能会根据求职者的简历内容进行提问，如果求职者的回答与简历有所差距，这必定会让用人单位对求职者的诚信度以及过去的经历产生质疑。刚毕业的大学生缺乏求职面试经验，因此在面试前有必要进行一些面试技巧训练。面试技巧训练包括学习聆听、敏捷反应、沉着应对、说话具有条理性、得体的举止、面试礼仪等。大学毕业生可以通过学校就业指导课讲座、查阅有关面试的指导书籍或模拟面试等途径进行训练。（四）面试训练准备

一、面试前的准备（五）

调整面试状态面试时一定要精神饱满，在参加面试前要适当放松，搞好个人卫生，调节生活规律，保证充分的休息时间，以饱满的精神状态面对主考官。1．调整心情面试的前一天，准备好面试的服装、公文包、皮鞋、笔、记事本，以及第二天的早餐等。2．准备面试服装和物品在各类面试及咨询中，一定不要让自己的父母或亲戚朋友陪同，要独自前往。这样可以避免用人单位怀疑个人的独立能力和自信心。3．独自前往参加面试，求职者最好比约定时间提前到达面试地点（一般提前10分钟到达），以稳定自己的情绪和做好面试准备。到达用人单位后礼貌对待前台接待，在规定的地方等候，不可随意走动。如果有意外情况，最好能够在面试前通知用人单位并说明理由，告之自己不能准时到达面试地点。4．遵守约定的时间

一、面试前的准备机会，不会留给没做准备的人即将步入社会的大四学生李露，口才甚佳，并且还在学校多次拿过演讲比赛的冠军。对于面试时要做自我介绍，她自认为不在话下，所以也就没做准备。毕业求职期间，李露结合自己的兴趣，于当年1月底向自己心仪的一家知名企业投递了求职信。很快，她就接到该企业的面试通知。面试是在一个下午，李露走进办公大厅，看见已经有很多面试者在紧张地走来走去。而她却镇定自若，慢慢走向面试办公室，并在门口的椅子上等候。进入面试室后，主考官对她很客气，并让她首先做个3分钟左右的自我介绍。在自我介绍时，李露一改脸上轻松自若的模样，用略带紧张的语气简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后还磕磕巴巴地补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约1分钟就结束了自我介绍，然后望着主考官，等待下面的提问。主考官询问李露是否还有需要补充的内容，李露立马说“没有了”。这次面试只得草草收场。【阅读材料】

一、面试前的准备点评上面的案例是由于李露没有在面试前做好充分的准备，才导致最终的失败。如果面试前她能够充分了解用人单位信息、调整好自己的心态，就可以在面试时，抓住重点，并且通过短短几分钟的自我介绍来“秀”出自己，从而给用人单位留下深刻的印象。

面试的形式PART2

二、面试的形是一种最常规的面试形式，由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，由求职者予以回答。目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核知识与业务能力。由招聘者对求职者施加压力，就某一问题或某一事件对求职者连续发问，追根问底直至无以对答。目的在于观察求职者在压力下的思维敏捷程度及应变能力。由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成该问题或该项计划，目的在于考察求职者分析问题、解决问题的能力。招聘者与求职者随意交谈，气氛相比前两种方式更加轻松活跃，招聘者与求职者可以自由发表言论，各抒己见。目的在于观察求职者的综合素质。问题式压力式随意式情景式

二、面试的形式勇于面对压力面试刘先生已工作几年，对于销售颇有心得，不久前他接到一家跨国公司的面试邀请，准备去参加面试。在面试现场，坐着一个年龄30多岁的主考官。刘先生凭着几年的社会经验，向考官微微一笑，算打招呼，谁知主考官就当没看到，从桌上拿起一张纸，两个拇指拎着，左右晃晃，然后有些傲慢地说：“这是你的简历？”刘先生一愣，礼貌地回答：