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岗位安全实践考核标准及记录表

一、考核目的与适用范围

为全面评估员工在实际工作场景中的安全意识、知识掌握程度及操作技能水平，强化岗位安全责任制，预防和减少各类安全事故的发生，特制定本岗位安全实践考核标准及记录表。本标准旨在将安全要求融入日常工作的每一个环节，确保员工具备胜任本岗位安全工作的基本素养与能力，促进企业安全生产形势持续稳定。

本标准适用于公司各部门、各层级员工的岗位安全实践能力考核，考核结果将作为员工岗位胜任力评估、安全培训需求分析及绩效评定的重要依据之一。

二、考核内容与标准

（一）安全意识与态度

1.安全第一理念：是否将安全置于优先地位，在日常工作中主动关注安全，有无“重生产、轻安全”的倾向。

2.责任意识：是否明确自身岗位安全职责，并自觉承担起相应的安全责任，包括对自身安全及他人安全的关注。

3.风险防范意识：是否具备对作业环境中潜在风险的敏感性，能否主动思考并采取预防措施。

4.遵章守纪自觉性：是否能够自觉遵守国家及公司的安全生产法律法规、规章制度和操作规程，有无习惯性违章行为。

*考核要点：通过日常观察、交流及特定情境下的反应进行综合评估。*

（二）安全知识掌握

1.法律法规与公司规章：是否熟悉与本岗位相关的安全生产法律法规、标准规范及公司内部安全管理制度。

2.岗位操作规程：是否熟练掌握本岗位的安全操作规程、工艺流程中的安全要点。

3.危险源辨识与风险评估：是否能够识别本岗位作业过程中存在的主要危险源，并对其可能导致的后果有基本判断。

4.安全防护知识：是否了解本岗位应配备的劳动防护用品的种类、作用及正确使用、维护方法。

5.应急处置知识：是否掌握本岗位常见事故的应急处置程序、急救知识（如心肺复苏、止血包扎等）、消防器材的使用方法及疏散逃生路线。

*考核要点：可通过口头提问、书面测试、案例分析等方式考核知识的理解与记忆程度。*

（三）安全操作技能

1.设备设施安全操作：能否按照安全操作规程正确、熟练操作本岗位相关设备设施，包括开机前检查、正常运行监控、停机后处理等环节。

2.劳动防护用品使用：能否正确选择、佩戴、检查和维护个人劳动防护用品。

3.工具与物料安全管理：能否正确、安全地使用各类工具，合理存放和处置物料，特别是危险化学品的管理。

4.作业许可执行：如涉及动火、进入受限空间等特殊作业，是否理解并能配合执行作业许可制度。

5.应急技能：在模拟应急场景下，能否正确、迅速地采取初期应急处置措施，如正确使用灭火器、参与伤员初步救护等。

*考核要点：通过现场实际操作演示、模拟演练等方式，考核技能的熟练程度和正确性。*

（四）作业现场安全管理与行为习惯

1.作业环境整理：能否保持作业现场整洁有序，物料堆放规范，通道畅通，无杂物堵塞。

2.隐患排查与报告：能否在日常工作中主动排查身边的安全隐患，并按照规定程序及时上报或采取临时控制措施。

3.安全警示标识认知与维护：能否正确识别各类安全警示标识，并保持其清晰、完好。

4.协作与沟通：在团队作业中，能否与同事进行有效的安全信息沟通，互相提醒，共同维护作业安全。

5.个人安全行为习惯：是否养成良好的作业习惯，如不违章操作、不冒险作业、不疲劳作业等。

*考核要点：通过对作业现场的实地检查、观察员工在实际工作中的行为表现进行评估。*

三、考核方式与流程

（一）考核方式

1.日常观察：直属上级及安全管理人员在日常工作中对员工安全行为进行持续观察与记录。

2.专项考核：定期（如季度、半年或年度）或不定期组织的针对性安全知识测试、技能操作考核或应急演练。

3.综合评估：结合日常观察、专项考核结果、事故（事件）记录、隐患排查贡献等多方面信息进行综合评定。

（二）考核流程

1.考核准备：明确考核对象、内容、方式、时间及考核人员，准备相关考核材料和场地。

2.告知与培训：提前将考核标准和要求告知被考核员工，必要时组织考前辅导。

3.实施考核：按照既定方案进行考核，做好过程记录。

4.结果评定与反馈：考核人员根据考核情况，对照标准进行等级评定，并将考核结果及存在的问题及时、清晰地反馈给被考核员工。

5.异议处理：被考核员工对结果有异议的，可按规定程序申请复核。

6.记录存档：考核过程及结果应详细记录在《岗位安全实践考核记录表》中，并归档保存。

四、岗位安全实践考核记录表

|基本信息|内容|

|被考核人姓名||

|所属部门|