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2025年辽宁省大连市庄河市某国企招聘笔试题库
第一部分单选题(50题)
1、下列关于事业单位内部产生岗位人员，需竞聘上岗的程序，排序正确的是（）。①公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息②考评③审查竞聘人员资格条件④制订竞聘上岗方案⑤在本单位公示拟聘人员名单⑥办理聘任手续
A.①②③④⑤⑥
B.③④①②⑤⑥
C.④③①②⑤⑥
D.④①③②⑤⑥
【答案】：D
【解析】事业单位内部产生岗位人员竞聘上岗，首先要做的是制订竞聘上岗方案，这是整个流程的基础，为后续工作提供指导框架。有了方案后，就需要公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息，让符合条件的人员知晓并参与。接着对竞聘人员资格条件进行审查，保证参与竞聘的人员都符合要求。之后对通过资格审查的人员进行考评，以确定其是否能胜任岗位。考评结束后，在本单位公示拟聘人员名单，接受单位人员的监督。最后办理聘任手续，完成整个竞聘上岗流程。所以正确排序为④①③②⑤⑥。
2、公文对结构的要求是()。
A.完整
B.生动
C.突出
D.简明
【答案】：A
【解析】公文是公务活动的产物和工具，是公府所作之文，是公事所用之文，这就要求公文的结构必须完整，以保证公文能够全面、准确地表达内容，避免出现逻辑漏洞和信息缺失。而生动通常用于形容文学作品等以吸引读者兴趣；突出一般不是公文结构的核心要求；简明主要侧重于语言表达方面。因此公文对结构的要求是完整。
3、根据适用范围的不同，这份通知属于（）。
A.事务性通知
B.批转性通知
C.转发性通知
D.指示性通知
【答案】：D
【解析】本题是让根据适用范围判断通知所属类型。事务性通知是用于处理日常工作中带事务性的事情，常把有关信息或要求用通知的形式传达给有关机构或群众，其适用范围侧重于日常事务安排等方面。批转性通知是上级机关批转下级机关的公文时所使用的通知，主要用于将下级机关的公文进行批准并转发，适用范围围绕对下级公文的处理。转发性通知是转发上级机关和不相隶属机关的公文时使用的通知，适用范围在于对上级或不相隶属机关公文的转发。指示性通知是上级机关对下级机关的工作进行部署、指示与指导的一种公文，适用于传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或执行的事项，侧重于对工作的指示安排。解题时需结合具体通知的内容，分析其适用场景是日常事务安排、对下级公文处理、对上级或不相隶属机关公文转发还是工作指示等，从而确定通知所属类型。
4、公文文种中，属于被动行文且与请示相对应的文种是（）。
A.批复
B.答复性的函
C.报告
D.决定
【答案】：A
【解析】被动行文是指发文机关根据收文机关的文件进行的发文。请示是下级机关向上级机关请求指示、批准时使用的公文。批复是上级机关答复下级机关请示事项时使用的公文，是针对下级的请示被动制发的，与请示相对应。答复性的函主要用于回复不相隶属机关之间的询问，并非与请示相对应。报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议等的公文，是主动行文，不是针对请示的对应文种。决定是适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项的公文，与请示没有对应关系。所以答案是批复。
5、下列说法不符合我国法律规定的是（）
A.甲带侄子外出游玩，遇地震，甲无需为侄子在地震中所受损害承担
B.甲用拳头殴打乙，乙将甲推倒后持刀将其扎死，乙无需为甲的死亡
C.甲、乙发生口角，对骂过程中甲欲讹诈乙而故意倒地，乙无需为甲
D.甲、乙因言语不和而厮打在一起，丙撞见后趁机殴打与其素来不和
【答案】：B
【解析】地震属于不可抗力，甲无需担责；乙将甲推倒后持刀扎死甲，并非正当防卫，需担责；甲故意倒地讹诈，乙无需负责；丙趁机殴打他人应担责，所以不符合法律规定的是乙将甲推倒后持刀扎死甲无需担责的情况。
6、行政机关的基本职能是（）
A.立法
B.守法
C.执法
D.监督
【答案】：C
【解析】行政机关是国家权力机关的执行机关，其主要职责是执行国家的法律法规和政策，管理国家的行政事务，基本职能是执法。立法一般是立法机关的职能，如我国的人民代表大会及其常务委员会等；守法是所有国家机关、社会组织和公民个人都应遵循的义务，并非行政机关特有的基本职能；监督虽然也是行政机关的部分工作内容，但不是其基本职能。所以行政机关的基本职能是执法。
7、与传统打印方式相比，3D打印的优点是（）。
A.可用任何材料生产物品
B.大批量生产聚合物产品
C.可取代规模化的工业生产
D.满足少量化、个性化生产需求
【答案】：D
【解析】本题主要考查对3D打印优点的理解，需逐一分析各特点是否属于3D打印的优点。3D打印并非能使用任何材料生产物品，不同的3D打印技术对材料有一定的要求和限制，存在部分材料难以用于3D打印或者根本无法用其打印的情况
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