原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备
2018年初级经济师考试《人力资源》易错题
(12)含答案
一、单项选择题
1、人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家()。
A、威廉配第·
B、阿尔弗雷德马歇尔·
C、萨伊
D、西奥多舒尔茨·
2、下列不属于巴尼提出的成为异质性资源必备特征的是()。
A、有价值性
B、稀缺性
C、难以模仿性
勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备
D、可替代性
3、()是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来
提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力
和体力的总和。
A、人力资本
B、人力资产
C、人力资源
D、智力资本
4、人的知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以
不断积累和更新的，这体现了人力资源的()。
A、能动性
B、社会性
勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备
C、时效性
D、开发性
5、()的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段。
A、人力资源战略与规划
B、人力资源管理
C、员工招募与甄选
D、绩效评估与管理
6、下列属于企业创造价值支持性活动内容的是()。
A、生产
B、销售
C、人力资源
勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备
D、售后服务
7、()是组织其他人力资源管理活动的基础或平台。
A、职位描述
B、职位分析
C、职位说明书
D、任职资格
8、()是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中
心环节。
A、人力资源规划
B、招募与甄选
C、绩效管理
勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备
D、薪酬管理
9、能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开
来的是()。
A、绩效管理
B、薪酬管理
C、培训与开发
D、胜任素质模型
二、多项选择题
1、人力资本实际上重点强调了()的重要性。
A、机器的存量
B、人所具有的智力
勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备
C、人所受过的教育
D、人所掌握的工作经验
E、社会储备的自然资源
2、下列关于人力资源概念的内涵描述正确的是()。
A、人力资源既可以指人，也可以指能力
B、人力资源包括宏观和微观两个层面的含义
C、人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面
D、人力资源的重点在于质量而不是数量
E、人力资源主要指微观层面，几乎不涉及宏观层面的内容
文档评论（0）