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老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃
2018年11三级人力资源管理师《理论知识》
真题及答案(全)
第二部分理论知识
(第26～125题，共100道题，满分为100分)
一、单项选择题(第26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰
当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26．以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A．对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
B．以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
C．主要用来测定二、三线人员的定员人数
D．以岗位劳动量为依据，一切从零开始
27．（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A．宪法
B．劳动法律
C．国务院劳动行政法规
D．劳动规章
老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃
28．劳动法律关系的主要形态是（）。
A．劳动行政法律关系
B．劳动合同关系
C．劳动服务法律关系
D．集体合同关系
29．在市场营销学中，市场是（）购买者需求的总和。
A．显性和隐性
B．男性和女性
C．城市和农村
D．现实和潜在
30．就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A．最低收益
B．最低预期收益
C．最低成本
D．最低预期成本
31．在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适
用。
老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃
A．劳动法的首要原则
B．劳动法律规范
C．劳动法的基本原则
D．劳动纪律制度
32．基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A．物质刺激
B．满足社会需要
C．内部激励
D．搞好人际关系
33．在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A．决策类角色
B．人际关系类角色
C．信息类角色
D．沟通协调类角色
34．（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，
以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A．知觉
老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃
B．内因
C．外因
D．归因
35．人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。
A．社会的人的需要
B．企业管理者的需要
C．企业投资者的需要
D．企业全体员工的需要
36．人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。
A．人力资本投资收益的变动规律
B．投资和收益之间的替代和互补关系
C．人力资本投资的社会收益变化规律
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