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组织协作效能影响因素研究
目录
文档概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.3研究内容与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.4研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.5论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
组织协作效能理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
2.1组织协作定义与内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
2.2组织协作效能相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
2.3组织协作效能评价指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
组织协作效能影响因素实证研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
3.1研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
3.2数据分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
3.3实证结果分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
3.3.1组织协作效能现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
3.3.2影响因素的显著性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
3.3.3影响路径分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
提升组织协作效能的对策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
4.1优化组织结构与文化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
4.1.1建立扁平化组织结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
4.1.2营造开放共享的组织文化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
4.2完善沟通机制与流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
4.2.1建立有效的信息沟通渠道．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
4.2.2优化协作流程管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
4.3强化信息技术支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
4.3.1利用信息技术平台促进协作．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
4.3.2提升信息技术应用能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
4.4提升员工能力与意识．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63
4.4.1加强员工协作技能培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65
4.4.2培养员工协作意识．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66
4.5建立健全激励与考核机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68
4.5.1构建协作导向的绩效考核体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72
4.5.2实施有效的激励措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73
研究结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77
5.1研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．80
5.1.1主要研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．82
5.1.2研究创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．83
5.2研究不足与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．85
5.2.1
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