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安徽2025自考[法学]劳动法考前冲刺练习题

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据安徽省最新规定，用人单位在制定劳动规章时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工代表的意见。该规定主要体现了《劳动法》的（）原则。

A.合法性原则

B.合理原则

C.平等原则

D.协商原则

2.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）个月。

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

3.劳动者因用人单位原因导致职业病，依法享有（）等权利。

A.医疗救助

B.经济补偿

C.职业培训

D.以上都是

4.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.用人单位代表和劳动者代表

B.劳动行政部门代表和工会代表

C.用人单位代表、劳动者代表和劳动行政部门代表

D.法院代表和工会代表

5.根据《安徽省劳动保障监察条例》，劳动保障监察机构对用人单位的劳动保障情况进行监督检查时，可以查阅相关资料，但不得（）劳动者个人隐私。

A.询问

B.复制

C.调查

D.侵犯

6.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以（）劳动合同。

A.终止

B.解除

C.续订

D.重新签订

7.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金的情形不包括（）。

A.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.劳动者主动提出解除合同

8.劳动争议调解委员会由（）组成。

A.用人单位代表和劳动者代表

B.劳动行政部门代表和工会代表

C.用人单位代表、劳动者代表和工会代表

D.法院代表和劳动行政部门代表

9.劳动合同中约定“工伤概不负责”条款，该条款（）有效。

A.有效

B.部分有效

C.无效

D.视情况而定

10.劳动者月工资高于当地最低工资标准的，经济补偿金计算基数按照（）计算。

A.当地最低工资标准

B.实际工资

C.工资构成中基本工资部分

D.全部工资收入

11.劳动合同中约定“试用期工资为正式工资的50%”，该约定（）有效。

A.有效

B.部分有效

C.无效

D.视情况而定

12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

13.根据《安徽省工资支付条例》，用人单位应当按月足额支付劳动者工资，工资支付周期最长不得超过（）日。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

14.劳动合同中约定“竞业限制条款”的，竞业限制期限最长不得超过（）年。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

15.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同时，经济补偿金的计算标准为（）。

A.工作满1个月不满1年的，支付1个月工资

B.工作满1年不满3年的，支付2个月工资

C.工作满3年及以上的，支付经济补偿金，每满1年支付1个月工资

D.以上都是

16.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）日内送达双方当事人。

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日

17.劳动合同中约定“用人单位有权单方面调整工作岗位”，该约定（）有效。

A.有效

B.部分有效

C.无效

D.视情况而定

18.劳动者在工作时间、休息时间或者工作时间前后，因（）原因受到伤害的，应当认定为工伤。

A.用人单位安排的加班

B.劳动者本人过失

C.用人单位未提供安全防护措施

D.劳动者个人原因

19.劳动合同中约定“劳动者离职需提前30天通知”，该约定（）有效。

A.有效

B.部分有效

C.无效

D.视情况而定

20.根据《安徽省劳动争议调解仲裁法实施办法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）日内作出裁决。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动合同的主要内容应当包括（）。

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

E.社会保险

2.劳动者享有的权利包括（）。

A.取得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.获得劳动安全卫生保护的权利

D.提出批评、建议的权利

E.组织和参加工会的权利

3.劳动争议调解的程序包括（）。

A.提出调解申请

B.调解委员会调查核实

C.组织调解

D.达成调解协议

E.制作调解书

4.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为包括（）。

A.未按照规定支付劳动报酬

B.未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.未提供劳动安全卫生条件

D.强迫劳动

E.限制劳动者人身