2025年新员工培训计划范文与新员工学习计划.docVIP

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新员工培训计划范文与新员工学习计划汇编

新员工培训计划范文

使企业招收应届毕业生对其即将投身职业社会有一种深刻理解，实现自身角色转变，使其尽快树立对职业理念和良好职业心态;提前获取各项基本职业技能，为新员工迅速适应工作、适应企业发明良好前期条件。

实训内容

重要是有关企业制度、文化、职业操守、职业等方面培训，通过讲授法﹑影视法﹑案例分析法﹑网上培训法﹑工作轮换法和探险法等培训措施相结合。

有如下培训课程：

简介篇(认识企业)

1、企业历史、现实状况及发展(形式：讲课、参观各有关企业);

2、企业文化简介(形式：讲课、录像);

3、有关制度简介(形式：网上资料阅读、新员工手册)。

3.1人力资源制度

新员工学习计划

企业财务集团在全国均有分企业，各分企业规模不一，一般均实行独立核算原则。财务部门也按企业规模大小设置财务人员。由于各企业所开展业务基本相似，因此会计核算也大体一致。各分企业财务操作均属集团财务部管理，集团财务部定期或不定期对各司财务核算进行统一规定，并同步出台有关指导性文献。分企业财务会计大体分为稽核、收入、支出、货到付款、内部往来、中转分理费核算及月末结帐、编制财务报表几大项，另有关往来科目清理、个人帐目清理、货到付款清理、内部往来清理也是所要关注事项，如下就详细事项结合学习进度进行安排。

(参阅企业各项制度、岗位阐明书、企业信息系统、企业签批系统)

1,稽核会计:

重要学习事项:

运费，各项费用，员工工资及福利费（生活费），司机及商务人员提成，房租费，签发委托付款告知（部分企业由出纳发）等。

2,收入会计

按出纳交报表进行收入制证，出纳现金周盘点，银行余额调整表编制，报送日经营业绩，月末帐中收入与系统查对，款未付等告知月末入帐，月末记录当月入帐下月装车状况，收据空号清理，签发转帐单等

3,货到付款会计

对方企业转来货到付款接受，货到付款帐务处理，货付清收表编制及有关清收工作，代收款支付稽核，签发转帐单等

4,内部往来会计

接受兄弟企业转来各项成本费用，月末接受兄弟企业转来中转分理成本（并要索取明细按有关文献制度进行查对后签批），转出由兄弟企业承担成本费用，签发转帐单，编制内部往来调整表

5,支出会计

按出纳交报表进行支出制证，月末查对各出纳收入支出报表中现金和银行存款与否相符。签发转帐单等

6,税务会计

申领发票，报税，发票使用及归档管理。

7,月末结帐工作

每月末最终一天前中转分理成本转出（需计算后再发出转帐单），每月成本费用计提，月末结帐，报表编制

8,出纳（内勤、外勤、应收）

收付多种款项，办理银行业务，编制出纳日报表，个人借支登记备查，开具发票，交纳各款项，月结客户收款，催收应收款项，客户对帐单，对帐差异及时处理。

9,其他

协议、多种财务资料归档管理，待处理财产损溢科目中货损货差清理，个人往来清理，计提科目清理，二级分企业及网点利润考核（分企业有下属二级企业及网点），月计提折旧、摊销。